女职工从事仓库保管员工作，是管理岗吗？50退休还是55退休？

仓库保管员一般不算管理岗。通常非管理岗女职工50岁退休，管理岗55岁退休。不过退休年龄认定还得结合单位制度、劳动合同约定等。你可先查看劳动合同对岗位性质界定，若有争议可与单位协商明确岗位性质。要是协商不成，可进一步通过合法途径解决。
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您好，咨询相关机构部门，这个应该咨询单位人事部
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具体操作：
1. 若仓库保管员岗位被单位明确设定为管理岗位，女职工可在55周岁时按照管理岗位的规定办理退休手续。
2. 若单位未明确岗位性质，或女职工对单位认定有异议，可向单位提出书面申请，要求明确岗位性质，并附上相关证据材料。
3. 若单位拒绝明确岗位性质或女职工对单位答复不满意，可向当地劳动和社会保障部门投诉，并提供相关证据材料，要求劳动部门介入调查并给出处理意见。
4. 若劳动部门的处理意见仍无法满足女职工需求，或女职工认为自身权益受到严重损害，可寻求律师帮助，通过法律途径维护自身权益。律师将根据实际情况，为女职工提供具体的法律建议和诉讼策略。
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女职工从事仓库保管员是否管理岗需依单位规定，退休年龄也据此定。
分析：女职工从事仓库保管员工作是否属于管理岗，通常依据用人单位的内部岗位设置和职责划分来确定。若仓库保管员岗位被单位设定为管理岗位，则按照管理岗位的相关规定执行；反之，则可能被视为一般岗位。退休年龄方面，若被认定为管理岗位，女职工一般可在55周岁退休；若为非管理岗位，则可能按照50周岁的标准退休。但需注意，具体退休年龄还可能受到地方政策、单位规定及劳动合同约定等因素的影响。
提醒：当单位对岗位性质认定存在争议，或退休年龄与预期不符时，可能表明问题已比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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处理方式：
从法律角度看，女职工退休年龄的确定主要依据岗位性质，处理方式包括：
1. 查询单位内部规定：了解仓库保管员岗位是否被设定为管理岗位。
2. 咨询劳动部门：向当地劳动和社会保障部门咨询相关政策。
3. 寻求法律帮助：若单位规定与劳动政策存在冲突，或权益受损，可寻求律师帮助。
选择方式：根据争议大小、单位态度及自身需求，选择合适的处理方式。若争议较小，可先尝试查询规定和咨询部门；若争议较大，建议直接寻求法律帮助。