虚报了工资要流水怎么办

虚报工资后被要求提供流水存在税务违法和违反劳动法规等法律风险。
1.企业方面：企业若虚报员工工资，应尽快纠正错误申报，主动向税务机关说明情况，补缴相应税款和滞纳金以争取从轻处理。对于无法提供银行流水证明的，可解释工资以现金形式发放，并提供员工签字的工资条等现金发放证据。
2.员工方面：员工虚报工资应及时向单位坦白，涉及骗取利益的要返还不当得利。若用于贷款等，可能被金融机构以欺诈追究责任，此时需积极与金融机构沟通协商解决方案。
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法律分析：
（1）虚报工资本身就存在法律风险，涉及税务违法和违反劳动法规。企业虚报员工工资，及时纠错是关键。主动向税务机关说明情况并补缴税款和滞纳金，可争取从轻处理。
（2）当面临无法提供对应银行流水证明的情况，企业若以现金形式发放工资，可提供员工签字的工资条等证据向相关部门解释。
（3）员工虚报工资，应及时向单位坦白。若骗取了利益，需返还不当得利。若用于贷款等，金融机构可能以欺诈追责，此时要积极沟通协商解决方案。

提醒：
企业和员工都应遵守法律法规，如实申报工资。若已出现虚报情况，应尽快处理，避免法律风险扩大，不同案情处理方式有别，建议咨询专业分析。
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（一）企业方面
企业若虚报员工工资，要尽快纠正错误申报，主动向税务机关说明情况，补缴相应税款和滞纳金，争取从轻处理。对于无法提供银行流水的，向相关部门解释，若以现金发放工资，要提供员工签字的工资条等现金发放证据。

（二）员工方面
员工虚报工资应及时向单位坦白，若骗取利益需返还不当得利。若用于贷款等被金融机构追究责任，要积极沟通协商解决方案。

法律依据：
《中华人民共和国税收征收管理法》第六十四条规定，纳税人、扣缴义务人编造虚假计税依据的，由税务机关责令限期改正，并处五万元以下的罚款。纳税人不进行纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款。
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1.虚报工资后被要求提供流水有法律风险，可能涉及税务违法和违反劳动法规。

2.企业虚报员工工资，要尽快纠正错误申报，向税务机关说明情况，补缴税款和滞纳金，争取从轻处理。无法提供银行流水，可解释原因并提供现金发放证据。

3.员工虚报工资，要及时向单位坦白，骗取利益需返还。用于贷款等被金融机构追究责任，要积极协商解决。
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结论：
虚报工资后被要求提供流水存在法律风险，企业和员工都需采取相应措施应对。
法律解析：
虚报工资涉及税务违法和违反劳动法规。企业虚报员工工资，应尽快纠正错误申报，主动向税务机关说明情况，补缴税款和滞纳金以争取从轻处理。若无法提供银行流水，可解释以现金发放工资，但要提供员工签字的工资条等现金发放证据。员工虚报工资，需及时向单位坦白，若骗取利益则要返还不当得利。若用于贷款等，金融机构可能以欺诈追究责任，此时应积极沟通协商解决方案。

法律问题往往复杂多变，不同情况可能有不同的法律处理方式。如果您在工资申报等方面遇到类似问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。