怎么讨要工资欠款证据的钱

1.讨要工资欠款可按收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼及强制执行等步骤进行。收集证据是基础，能为后续维权提供支撑；协商是友好解决途径；投诉、仲裁和诉讼则是在协商无果时的强力手段；强制执行可确保工资最终执行到位。
2.具体操作措施如下：
-收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等证明劳动关系和工资数额的材料。
-与单位直接沟通要求支付欠款。
-协商不成，向劳动监察部门投诉。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和证据。
-对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，按要求提供证据。
-若单位不执行判决，申请强制执行。
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法律分析：
（1）收集证据是讨要工资欠款的基础，能证明劳动关系和工资数额的材料是关键，这为后续维权提供有力支撑。
（2）与单位协商是较为直接的方式，直接沟通可能和平解决问题，节省时间和精力。
（3）协商不成向劳动监察部门投诉，借助行政力量介入调查，促使单位履行支付义务。
（4）申请劳动仲裁流程相对简便快捷，提交仲裁申请书和证据后，能得到专业裁决。
（5）对仲裁结果不服向法院诉讼，通过司法程序保障权益，判决后单位不支付可申请强制执行。

提醒：
收集证据要全面且合法，各维权途径有时间限制，建议及时咨询分析具体案情，选择合适方案。
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（一）收集证据：准备劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，用于证明劳动关系和工资数额。

（二）协商解决：直接与单位沟通，要求支付工资欠款。

（三）投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令单位支付。

（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和证据申请仲裁，仲裁流程简便快捷。

（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，按法院要求提供证据。

（六）强制执行：法院判决后单位仍不支付，可申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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1.收集证据：准备劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，证明劳动关系和工资数额。

2.协商解决：直接与单位沟通，要求支付工资欠款。

3.投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，他们会调查并责令单位支付。

4.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书和证据，流程简便快捷。

5.提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内起诉。若单位不履行判决，可申请强制执行。
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结论：
讨要工资欠款可依次通过收集证据、协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁、提起诉讼及申请强制执行等步骤进行。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳动者享有获得劳动报酬的权利。收集劳动合同、工资条等证据是为了证明劳动关系和工资数额，这是维权的基础。与单位协商是解决问题的友好途径，若协商不成，劳动监察部门有权责令单位支付欠款。劳动争议仲裁是一种高效的纠纷解决方式，能快速处理工资欠款问题。若对仲裁结果不满，可向法院诉讼，法院判决具有强制执行力，单位拒不支付时可申请强制执行。如果在讨要工资欠款过程中遇到复杂问题或不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。