中介签合同不给工资怎么办

（一）与中介协商，保留如聊天记录等协商证据，要求中介依照合同支付工资。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令中介限期支付工资，逾期会责令加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间提交仲裁申请书和相关证据，像劳动合同、工作记录、工资条等。
（四）若对仲裁结果不服，在规定时间向人民法院提起诉讼。
（五）维权期间及时收集保存能证明劳动关系和工资约定的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）与中介签合同后中介不给工资，劳动者第一步可与中介协商，在协商过程中保留聊天记录等证据，这是解决纠纷成本较低的方式。
（2）若协商失败，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令中介限期支付工资，若逾期不支付，中介需加付赔偿金，这能借助行政力量保障劳动者权益。
（3）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等。
（4）对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：
通过法律途径维权，及时收集保存证明劳动关系和工资约定的证据至关重要，因不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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结论：
中介签合同后不给工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权，且维权时要及时收集保存相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。中介签合同后不给工资，属于违法行为。劳动者先与中介协商，保留证据，这是较为温和的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，其可责令中介限期支付，逾期还会责令加付赔偿金，能快速推动问题解决。申请劳动仲裁，需按规定提交材料，仲裁是处理劳动争议的重要程序。对仲裁结果不服还能向法院起诉。整个维权过程中，劳动合同、工作记录、工资条等证据是关键，能证明劳动关系和工资约定。如果在维权过程中遇到难题，或是对相关法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.中介签合同后不给工资，劳动者应积极采取合理措施维权。可先与中介协商，同时保留聊天记录等证据，这是最直接的解决方式。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令中介限期支付工资，逾期不支付还可责令其加付赔偿金。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间提交仲裁申请书及劳动合同、工作记录、工资条等相关证据。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
5.劳动者在整个维权过程中，要及时收集和保存好能证明劳动关系和工资约定的证据，确保自身权益得到保障。
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当劳动者遭遇中介签合同后不给工资的情况，可这样维权：
一是与中介协商，要求按约支付工资，同时保留聊天记录等证据。
二是协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令中介限期支付，逾期会责令加付赔偿金。
三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按时提交申请书及合同、工作记录等证据。
四是对仲裁结果不服，可向法院起诉。维权时要及时收集保存好相关证据。