我没有提前30天和公司说离职，公司要记我3天旷工扣9天工资怎么办

首先，未提前30天通知离职不应被记旷工。其次，根据《劳动合同法》，公司无权因你未提前通知而扣9天工资。建议投诉或仲裁维护权益。

法律依据：《劳动合同法》规定了员工离职的相关权益，公司扣除工资需有法律依据，不能随意克扣。（《劳动合同法》）若不及时处理，你的合法权益将持续受损，可能面临更多不公。
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法律上，面对此类情况，常见处理方式为投诉劳动监察部门或提起劳动仲裁。选择时，应考虑效率与公正性：投诉快速直接，仲裁更权威全面。
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不同情况处理方式：
1. 若公司仅口头警告，未实际扣工资，可与HR沟通解决，明确表达立场并要求纠正。
2. 若公司已实际扣工资，先收集证据（工资条、扣款通知等），然后向劳动监察部门投诉，要求介入调查。
3. 若沟通或投诉无果，准备劳动仲裁材料，包括劳动合同、工资记录等，提起劳动仲裁，通过法律途径维权。
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