劳资纠纷打官司手续怎么走

法律分析：
（1）劳资纠纷打官司，劳动仲裁是前置程序。申请仲裁时，需准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料，并向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委在收到申请后的5日内决定是否受理。
（2）仲裁委受理案件后，会安排开庭时间，双方参与庭审，之后仲裁委作出裁决。
（3）若对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。起诉时要向有管辖权的法院提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据。
（4）法院对起诉进行审查后决定是否立案，立案后会排期开庭审理，庭审包含法庭调查、辩论等环节，最后作出判决。

提醒：
劳动仲裁和诉讼都有严格的时间限制，需及时行使权利。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动仲裁阶段：按规定准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。关注仲裁委5日内作出的是否受理决定，若受理，积极准备参加庭审。

（二）诉讼阶段：若对仲裁裁决不服，在收到仲裁裁决书之日起15日内，向有管辖权的法院提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据。等待法院的立案审查，立案后按时参加庭审的各个环节。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.发生劳资纠纷打官司，要先劳动仲裁。准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料，向劳动合同履行地或单位所在地仲裁委申请。仲裁委5日内决定是否受理，受理后安排开庭并裁决。
2.若对仲裁结果不满，收到裁决书15日内可向法院起诉。向有管辖权的法院交起诉状、仲裁裁决书及证据。法院审查决定是否立案，立案后排期开庭，经法庭调查、辩论等环节后判决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
发生劳资纠纷打官司，需先进行劳动仲裁前置程序，对仲裁裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳资纠纷打官司有明确流程。首先要进行劳动仲裁，准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请。仲裁委5日内决定是否受理，受理后安排开庭并作出裁决。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉，起诉时提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据，法院审查立案后排期开庭审理并作出判决。整个过程严格按照法律程序进行，以保障双方的合法权益。如果您在劳资纠纷中遇到问题，不清楚具体操作流程或对法律适用有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.发生劳资纠纷打官司的确需先经过劳动仲裁前置程序。当事人要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委收到申请5日内决定是否受理，受理后安排开庭，双方参加庭审，仲裁委作出裁决。
2.若对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向有管辖权的法院起诉，提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据。法院审查后决定是否立案，立案后排期开庭审理，包含法庭调查、辩论等环节，最后作出判决。
3.解决措施与建议：当事人在准备材料时应确保材料真实、完整，严格按照法律规定的时间节点进行操作，如申请仲裁和起诉的时间。参加庭审时要遵守庭审纪律，充分表达自身诉求和理由。同时，可提前了解相关法律知识，或咨询专业律师以维护自身合法权益。