农民工受伤要怎样赔偿

结论：
农民工受伤赔偿分三种情况处理，劳动关系中因工受伤走工伤认定和劳动能力鉴定流程获赔；因第三人侵权受伤由侵权人赔偿；不属于工伤且无侵权第三人则按双方过错担责，索赔注意收集证据，协商不成可仲裁或诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，在劳动关系中因工受伤，经工伤认定和劳动能力鉴定确定伤残等级后，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等，由工伤保险基金和用人单位按规定支付，若单位未缴工伤保险则全由单位承担。若因第三人侵权受伤，《民法典》规定侵权人要承担赔偿责任，赔偿范围涵盖医疗费、误工费等。若不属于工伤且无侵权第三人，根据《民法典》相关规定，双方按过错承担责任。索赔时收集劳动关系证明、医院诊断证明等证据很关键，若协商赔偿不成，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。若大家在农民工受伤赔偿方面有疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。
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农民工受伤赔偿要依具体情形处理。劳动关系中因工受伤，需先申请工伤认定，认定后做劳动能力鉴定定伤残等级，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等，由工伤保险基金和用人单位按规支付，未缴纳工伤保险则全由单位承担。因第三人侵权受伤，可要求侵权人担责，赔偿含医疗费、误工费等。不属于工伤且无侵权第三人，按双方过错担责。

为保障农民工权益，可采取以下措施：
1.用人单位应依法为农民工缴纳工伤保险，降低自身风险和农民工的负担。
2.农民工自身要增强法律意识，工作中留意收集劳动关系证明、医院诊断证明等关键证据。
3.遇到赔偿问题协商不成时，及时通过劳动仲裁或诉讼等合法途径解决。
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法律分析：
（1）农民工在劳动关系中因工受伤，第一步要申请工伤认定，这是后续获得赔偿的关键前提。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资等，一般由工伤保险基金和用人单位按规定支付。若用人单位未缴纳工伤保险，就需承担全部赔偿。
（2）因第三人侵权受伤的，农民工可向侵权人索赔，赔偿范围包含医疗费、误工费等。
（3）不属于工伤且无侵权第三人的情况，双方按过错承担责任。索赔时要注意收集劳动关系证明、医院诊断证明等证据，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。

提醒：
农民工受伤索赔需及时收集关键证据，不同情况处理方式有别，建议咨询以获取具体分析。
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（一）在劳动关系中因工受伤：先申请工伤认定，认定为工伤后做劳动能力鉴定确定伤残等级。由工伤保险基金和用人单位按规定支付赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资等；若单位未缴工伤保险，全部赔偿由单位承担。
（二）因第三人侵权导致受伤：可要求侵权人承担赔偿责任，赔偿涵盖医疗费、误工费等。
（三）不属于工伤且无侵权第三人：根据双方过错承担相应责任。索赔时收集劳动关系证明、医院诊断证明等证据，协商不成通过劳动仲裁或诉讼解决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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1.劳动关系中因工受伤：先申请工伤认定，认定后做劳动能力鉴定定伤残等级。赔偿项目有医疗费、停工工资等，由工伤保险基金和单位按规支付；单位没缴保险，全由单位赔。
2.第三人侵权致伤：可找侵权人赔偿，涵盖医疗费、误工费等。
3.非工伤且无侵权第三人：按双方过错担责。索赔收集证据，协商不成可仲裁或诉讼。