劳动欠款违约金怎么算

结论：
劳动欠款违约金计算分情况，用人单位拖欠劳动报酬一般无违约金但可能有赔偿金，劳动者违反服务期或竞业限制约定需支付违约金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠劳动报酬时，通常没有违约金一说，但劳动行政部门责令限期支付，逾期未支付的，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。而当劳动者违反服务期约定，违约金数额不得超用人单位提供的培训费用，且不超服务期尚未履行部分应分摊的培训费用；违反竞业限制约定，则按双方约定计算违约金。若遇到劳动欠款违约金相关问题，情况复杂难以判断，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。
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劳动欠款违约金计算因情况而异。用人单位拖欠劳动报酬通常无违约金，但可能支付赔偿金。经劳动行政部门责令限期支付，逾期不付的，要按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。劳动者若违反服务期或竞业限制约定，则需向用人单位支付违约金。

针对不同情况可采取以下措施：
1.当用人单位拖欠劳动报酬时，劳动者可先向劳动行政部门反映，由其责令用人单位限期支付。若用人单位仍不支付，劳动者可通过法律途径要求其加付赔偿金。
2.对于劳动者违反服务期约定，用人单位要注意违约金数额不能超过提供的培训费用，以及服务期尚未履行部分所应分摊的费用。
3.若涉及竞业限制，双方应在协议中明确违约金计算方式，以便在劳动者违约时按约定处理。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠劳动报酬，通常不存在违约金，但可能要支付赔偿金。劳动行政部门会责令其限期支付，若逾期未支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（2）劳动者违反服务期或竞业限制约定时，需向用人单位支付违约金。服务期违约金数额有双重限制，既不能超过用人单位提供的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。竞业限制违约金则按照双方约定进行计算。

提醒：
劳动欠款违约金计算因主体和情形而异，遇到具体情况建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）用人单位拖欠劳动报酬：先由劳动行政部门责令限期支付，若逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可先与用人单位协商，协商不成及时向劳动行政部门投诉。
（二）劳动者违反服务期约定：违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。劳动者需清楚自身服务期和培训费用情况，避免违约。
（三）劳动者违反竞业限制约定：按双方约定计算违约金。劳动者要严格遵守竞业限制协议。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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劳动欠款违约金计算分两种情况：
用人单位拖欠劳动报酬，通常无违约金，但可能付赔偿金。劳动行政部门责令限期支付，逾期不付的，按应付金额50%-100%加付赔偿金给劳动者。

劳动者违反服务期或竞业限制约定，要给用人单位付违约金。服务期违约金不超单位提供的培训费，且不超服务期未履行部分分摊的费用。竞业限制违约金按约定算。