起诉不发工资需要哪些证据才能立案

法律分析：
（1）劳动合同是证明劳动关系与工资约定的关键证据，能清晰界定双方权利义务，为起诉不发工资提供基础支撑。
（2）工资支付凭证或记录，像银行转账流水、工资条等，可直观反映用人单位支付工资的情况与具体金额，即使没有劳动合同，也能起到重要证明作用。
（3）工作证、考勤记录、同事证言等能证实劳动者为用人单位实际付出劳动，考勤记录可体现工作时间，进一步佐证劳动付出。
（4）聊天记录、录音等视听资料，若能体现用人单位承认未发工资事实，同样可作为有效证据，帮助法院认定案件事实。

提醒：
证据收集要确保真实合法，不同案件情况复杂，建议咨询以进一步分析。
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（一）若想起诉不发工资，可按以下步骤准备证据：
1.有劳动合同的，务必提供，它能证明劳动关系和工资约定等关键信息。
2.没有劳动合同，提供工资支付凭证或记录，像银行转账流水、工资条，可证明工资支付情况与金额。
3.准备工作证、考勤记录、同事证言，证明实际为单位提供劳动，考勤记录还能显示工作时间。
4.收集聊天记录、录音等视听资料，若能证明单位承认未发工资，可作为有力证据。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。上述提到的劳动合同、工资支付凭证、工作证等均符合该条规定的证据类型。
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起诉单位不发工资，这些证据能助力立案：
劳动合同可证明劳动关系与工资约定。

没有合同，工资支付凭证或记录，像银行流水、工资条，能证明工资支付情况。

工作证、考勤记录、同事证言，能证明实际付出劳动，考勤可显示工作时间。

聊天记录、录音等视听资料，若能证明单位承认欠薪，也是有力证据。有这些证据，法院通常会立案。
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结论：起诉不发工资时，劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言、视听资料等证据有助于立案，能证明基本事实的法院通常会受理。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位有按时支付工资的义务。劳动合同是证明劳动关系和工资约定的直接证据；工资支付凭证或记录能反映工资发放情况。工作证、考勤记录、同事证言等可以证实劳动者为用人单位提供了劳动。视听资料若能证明用人单位承认未发工资事实，也具有证明力。当劳动者收集这些证据证明劳动关系存在以及工资未发放的基本事实，法院就会基于这些证据受理立案。如果在收集证据或起诉过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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起诉不发工资时，提供有效证据可助立案。劳动合同、工资支付凭证、工作证等证明材料，能从不同方面证实劳动关系和工资情况。
1.劳动合同可直接证明双方劳动关系和工资约定，是关键证据。若没有劳动合同，工资支付凭证或记录，如银行转账流水、工资条等，能证明工资支付情况和金额。
2.工作证、考勤记录、同事证言等可证明劳动者实际为用人单位提供了劳动。考勤记录能显示工作时间，侧面印证劳动付出。
3.聊天记录、录音等视听资料，若能表明用人单位承认未发工资事实，也可作为有力证据。

为顺利立案，劳动者应及时收集并保留上述相关证据。日常工作中，要养成保存工资条、记录考勤等习惯。同时，在与用人单位沟通时，可通过合法途径留存视听资料，以便维权。