劳动仲裁中赔偿标准是啥

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同的赔偿：用人单位若存在违法解除劳动合同的情形，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年就支付一个月工资；工作时长在六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）用人单位未依法支付报酬的赔偿：当用人单位未依法支付劳动报酬、加班费等，在劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

提醒：劳动者遇到相关劳动纠纷要及时保留证据，不同案情赔偿标准和处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动仲裁赔偿有不同情形。用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

2.若用人单位未依法支付劳动报酬、加班费等，经劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。

解决措施和建议：劳动者遇到此类情况要及时收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，可先与用人单位协商，协商不成及时申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动仲裁赔偿标准分情况，违法解除合同按经济补偿二倍赔，未依法支付报酬等逾期不付需加付赔偿金。
法律解析：
当用人单位违法解除劳动合同时，要按照经济补偿标准的二倍赔偿劳动者。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。另外，若用人单位未依法支付劳动报酬、加班费等，经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，就要按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。劳动仲裁赔偿情况复杂，若遇到劳动纠纷，不清楚赔偿标准等问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，劳动者可收集好劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系和工作年限、工资水平的证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）当用人单位未依法支付劳动报酬、加班费等，劳动者可先向劳动行政部门投诉，责令其限期支付。若用人单位逾期不支付，劳动者可凭借相关劳动凭证申请劳动仲裁，要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动仲裁赔偿有不同标准：
若单位违法解除合同，要按经济补偿的两倍给劳动者赔偿。经济补偿看劳动者工作时长，工作满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。
单位没依法付报酬、加班费等，经劳动部门责令限期支付，逾期不付的，按应付金额50%-100%加付赔偿。