51岁工伤9级赔偿标准是多少

结论：
工伤9级赔偿与年龄关系不大，涉及多项费用，赔偿依缴纳工伤保险情况而定，要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。
法律解析：
工伤9级赔偿主要有多项费用构成。一次性伤残补助金为9个月本人工资。当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各地政府规定。治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等符合规定的，从工伤保险基金支付；若用人单位未依法缴纳工伤保险费，这些费用则由用人单位支付。整体来看，赔偿与年龄关联性小。为确保自身权益得到保障，要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。如果对工伤赔偿还有其他疑问或面临相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。
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1.工伤9级赔偿和年龄关联小，涉及多类费用。一次性伤残补助金是9个月本人工资。
2.劳动或聘用合同到期，或员工提出解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由地方政府定。
3.治疗和康复费、住院伙食补助、异地就医交通食宿费等，符合规定的从工伤保险基金出；单位没缴保险费，费用单位出。
4.要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定来确定赔偿。
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1.工伤9级赔偿与年龄关联性小，主要涵盖多项法定费用。一次性伤残补助金按9个月本人工资计算。当劳动、聘用合同期满终止，或职工主动解除合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
2.治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等，符合规定的从工伤保险基金支出。若单位未依法缴纳工伤保险费，这些费用由单位承担。
3.为保障自身权益，职工要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定来确定赔偿。建议职工在遭遇工伤后，尽快收集相关证据，按规定流程申请认定和鉴定。用人单位应依法为职工缴纳工伤保险费，避免承担高额赔偿责任。
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（一）赔偿费用明确。工伤9级赔偿中，一次性伤残补助金为9个月本人工资。若劳动、聘用合同期满终止或职工主动解约，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准按当地政府规定。
（二）其他费用规定。治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等，符合规定从工伤保险基金支付。
（三）未参保情况处理。用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述赔偿费用由用人单位承担。
（四）及时申请认定鉴定。及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以此确定赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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法律分析：
（1）工伤9级赔偿和年龄关联小，关键是多项赔偿费用。一次性伤残补助金按9个月本人工资来计算。
（2）当劳动、聘用合同期满终止，或职工主动提出解除合同时，会有两笔重要补偿。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准各地不同。
（3）治疗工伤产生的医疗、康复费用，住院伙食补助费，到统筹地区外就医的交通食宿费等，符合规定的都能从工伤保险基金支出。
（4）若用人单位没依法缴纳工伤保险费，上述费用都要由用人单位承担。同时，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定是确定赔偿的必要前提。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定有时间限制，要及时办理。不同地区赔偿标准有差异，建议咨询了解具体情况。