拖欠工资被动离职有没有经济补偿金

用人单位拖欠工资致劳动者被动离职，劳动者有权获得经济补偿金。当用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。

经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
为维护自身权益，劳动者要保留工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资支付情况的证据。解决途径如下：
1.先与单位协商解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
3.也可申请劳动仲裁维权。
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法律分析：
（1）用人单位若拖欠工资，导致劳动者被动离职，劳动者有权获得经济补偿金。这是基于法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者可解除劳动合同，同时用人单位需支付经济补偿。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）劳动者在遭遇此类情况时，要保留工资条、考勤记录等证据，以此证明劳动关系和工资支付情况。可以先尝试与单位协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
保留证据至关重要，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据：劳动者要保留工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资支付情况的材料，这是维权的基础。
（二）协商解决：尝试与用人单位友好协商，要求支付拖欠工资并给予相应经济补偿。
（三）投诉或仲裁：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁机构申请仲裁来维护自身权益。

经济补偿计算方式为：在本单位工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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1.若用人单位拖欠工资致员工被动离职，员工可获经济补偿金。法律规定，单位未及时足额付薪，员工有权解除合同，单位需给予补偿。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.员工要留好工资条、考勤记录等证据，先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
用人单位拖欠工资致劳动者被动离职，劳动者可获经济补偿金。
法律解析：
依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，同时用人单位应支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。为保障自身权益，劳动者要保留好工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资支付情况的证据。遇到此类情况，可先和单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。若您在劳动权益方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确和详细的法律建议。