超过多久工资没发可以起诉

法律分析：
（1）用人单位超过约定日期未支付工资属于拖欠工资行为，工资支付一般至少每月一次，周、日、小时工资制按相应周期支付。
（2）劳动者遇到拖欠工资情况，通常不能直接起诉，需先进行劳动仲裁前置程序。可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（3）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（4）若用人单位出具工资欠条且不涉及其他争议，劳动者可直接凭欠条向法院起诉。

提醒：
劳动者遇到拖欠工资情况，应及时按合法程序维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与单位友好协商，明确表达自己的诉求，要求单位及时支付拖欠工资。
（二）若协商无果，向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（三）也可申请劳动仲裁，维护自身权益。
（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（五）若用人单位出具工资欠条且无其他争议，可直接凭欠条起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.用人单位超约定日期发工资，劳动者不能直接起诉，要先劳动仲裁。工资一般每月支付，周、日、小时工资制按相应周期支付，超期算拖欠工资。

2.劳动者可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。对仲裁结果不满，可在15天内向法院起诉。

3.若单位出了工资欠条且无其他争议，劳动者能直接凭欠条起诉。
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结论：
用人单位超约定日期未支付工资，劳动者一般需先经劳动仲裁前置程序，不能直接起诉；若有工资欠条且无其他争议，可直接凭欠条起诉。
法律解析：
依据法律规定，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按相应周期支付。用人单位未按劳动合同约定日期支付工资即为拖欠工资。在此情况下，劳动者应先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。只有在对仲裁结果不服时，才可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。不过，如果用人单位出具了工资欠条且不涉及其他争议，劳动者能直接凭欠条向法院起诉。当劳动者遇到工资支付问题不知如何处理时，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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用人单位超约定日期支付工资属拖欠工资，劳动者一般不能直接起诉，需先经过劳动仲裁前置程序。工资通常至少每月支付一次，按周、日、小时工资制的则按相应周期支付。

解决措施和建议如下：
1.劳动者发现单位拖欠工资，可先与单位协商解决。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
5.若用人单位出具了工资欠条且无其他争议，劳动者可直接凭欠条向法院起诉。