公司应该如何单方解除劳动合同

法律分析：
（1）过错性辞退：当员工有严重违反规章制度等法定过错行为时，公司有立即解除劳动合同的权利，且无需支付经济补偿。不过，公司要承担举证责任，必须拿出充分证据来证明员工存在过错。
（2）非过错性辞退：针对员工患病或非因工负伤医疗期满不能工作等情况，公司不能直接解除合同，需要提前三十日书面通知员工，或者额外支付一个月工资，同时还要支付经济补偿。
（3）经济性裁员：公司进行经济性裁员需满足依照企业破产法规定进行重整等法定条件，要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告后才能实施，而且要支付经济补偿。若公司不遵循法定程序解除劳动合同，就可能构成违法解除，需支付赔偿金。

提醒：公司解除劳动合同需严格按法定程序操作，员工遇到此类情况要留意公司程序是否合规，不同情形对应处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）过错性辞退时，公司要全面收集并保留员工严重违反规章制度等法定过错的证据，如工作记录、违规视频等，以证明辞退的合理性。
（二）非过错性辞退，公司应提前三十日书面通知员工，若无法提前通知，就额外支付一个月工资，同时按规定支付经济补偿。
（三）经济性裁员，公司要确保符合依照企业破产法规定进行重整等法定条件，提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见，向劳动行政部门报告后再实施，并支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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公司单方解除劳动合同有三种情形：
1.过错性辞退：员工有严重违规等法定过错，公司可立即解约且无需补偿，但要拿出证据。
2.非过错性辞退：员工患病或非因工负伤医疗期满不能工作等，公司提前30天书面通知或多付1个月工资后解约，并支付补偿。
3.经济性裁员：公司满足重整等法定条件，提前30天告知工会或全体职工、听取意见并向劳动部门报告后实施，支付补偿。公司解约要按程序，否则算违法，需付赔偿金。
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结论：
公司单方解除劳动合同分过错性辞退、非过错性辞退和经济性裁员三种情形，不同情形有不同条件和程序要求，违法解除需支付赔偿金。
法律解析：
过错性辞退是在员工存在严重违反规章制度等法定过错时，公司可立即解除且无需支付经济补偿，但要拿出充分证据证明员工过错。非过错性辞退，像员工患病或非因工负伤医疗期满不能工作等情况，公司要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，同时支付经济补偿。经济性裁员需公司满足依照企业破产法规定进行重整等法定条件，提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见，向劳动行政部门报告后实施，并且支付经济补偿。公司解除劳动合同必须遵循法定程序，不然就可能构成违法解除，需支付赔偿金。若大家在公司解除劳动合同方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.公司单方解除劳动合同有过错性辞退、非过错性辞退和经济性裁员三种情形，且各情形有不同的条件和补偿要求，同时需遵循法定程序，否则会构成违法解除需支付赔偿金。
2.对于过错性辞退，当员工存在严重违反规章制度等法定过错时，公司可立即解除且无需支付补偿，但要充分举证。公司应建立完善的规章制度和证据收集机制，明确过错情形及认定标准。
3.非过错性辞退，像员工患病或非因工负伤医疗期满不能工作等情况，公司要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资并支付补偿。公司应严格按照时间和补偿要求操作，避免纠纷。
4.经济性裁员，公司需满足法定条件，提前三十日向工会或全体职工说明并听取意见，向劳动行政部门报告后实施，同时支付补偿。公司需做好沟通和报告工作，确保裁员合法合规。