劳动仲裁上诉需要重新提交证据吗

劳动仲裁上诉至法院后，重新提交证据的确分不同阶段来看。

一审阶段，劳动仲裁阶段已提交且质证过的证据，正常不用重复提交，将其随上诉材料移送法院供审理即可。而仲裁阶段结束后新发现、新形成，且会对案件事实认定、法律适用有重大影响的新证据，要及时在法院指定的举证期限内提交，否则可能不被法院采纳。

二审阶段，原则仅能提交新证据。像一审庭审结束后新发现的证据，或者一审举证期限届满前申请法院调查取证未获批，二审法院审查后认为应准许并依申请调取的证据等，都属于新证据范畴。如此规定，旨在确保司法程序的公平合理及案件审理的顺利进行。
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法律分析：
（1）一审阶段，劳动仲裁已提交且质证过的证据，虽通常无需重复提交，但要随上诉材料移送法院。比如某些合同文本、考勤记录等。
这能让法院快速了解仲裁阶段的证据情况，提高审理效率。

（2）一审时有新证据，即仲裁阶段结束后新发现、新形成且对案件关键要素有重要影响的，要在法院指定举证期限内提交。例如新出现的证人证言、新产生的文件等。
若逾期提交，法院可能不采纳，影响自身权益主张。

（3）二审阶段，原则上仅能提交新证据。像一审庭审结束后才知晓的关键事实证据，或一审申请调查取证未获批，二审法院准许调取的证据。

提醒：
劳动仲裁上诉至法院，提交证据务必遵循不同阶段要求，注意举证期限，避免因证据问题影响权益。
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（一）一审阶段：
已在劳动仲裁阶段提交且质证过的证据，随上诉材料移送法院即可。
若有新证据，即仲裁后新发现或新形成且对案件关键事实认定、法律适用有重要作用的，要在法院指定举证期限内提交。

（二）二审阶段：
原则上只能提交新证据。像一审庭审结束后新发现的，或者一审申请调查取证未获准许，二审法院认为应准许并依申请调取的证据等属于新证据。

法律依据：
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第五十一条规定，举证期限可以由当事人协商，并经人民法院准许。人民法院指定举证期限的，适用第一审普通程序审理的案件不得少于十五日，当事人提供新的证据的第二审案件不得少于十日。适用简易程序审理的案件不得超过十五日，小额诉讼案件的举证期限一般不得超过七日。
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劳动仲裁上诉到法院后，提交证据得看情况。一审时，仲裁阶段已质证的证据通常不用再交，随上诉材料移送就行。但新证据，像仲裁后新发现、形成且影响案件的，要在法院指定期限内提交，逾期可能不被采纳。

二审阶段，原则上只能提交新证据。比如一审庭审后新发现的，或者一审申请调查取证未准，二审法院认为应准许并调取的证据。
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结论：
劳动仲裁上诉至法院，一审阶段已质证证据通常随上诉材料移送，有新证据需在举证期限内提交；二审阶段原则上只能提交新证据。
法律解析：
在劳动仲裁上诉至法院的一审阶段，为提高诉讼效率，对于劳动仲裁阶段已提交且质证过的证据，不用再次提交，随上诉材料移送即可。但新证据很关键，比如仲裁阶段结束后新出现的能影响案件走向的证据，要在法院指定的举证期限内提交，不然可能不被采纳。

到了二审阶段，基于维护司法程序公平性和严肃性，原则上只允许提交特定的新证据，像一审庭审结束后才发现的证据等。这样规定能保证各方在恰当阶段提供证据，确保司法审判公平公平。

如果在劳动仲裁上诉至法院的过程中，对于证据提交等法律问题还有疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。