竞业禁止补偿金的法律规定是怎样的

竞业禁止补偿金是啥？简单说，就是公司给遵守竞业限制规定的员工的经济补偿。法律规定，竞业限制的时间不能超过两年。公司得在这两年里，每个月都给员工补偿，补偿多少由双方商量着来，但最低不能低于劳动合同履行地的最低工资标准。要是签了劳动合同或者保密协议，里面有竞业限制和经济补偿的约定，劳动合同解除或终止后，要是公司三个月都没给补偿，员工就有权利要求解除竞业限制约定。要是员工违反了竞业限制约定，就得按约定给公司付违约金。不过公司让员工付的违约金，不能超过服务期还没履行部分应该分摊的培训费用。要注意，不是所有员工都得遵守竞业禁止，只有公司的高管、高级技术人员，还有其他负有保密义务的人员才需要遵守。比如说，程序员要是掌握了公司核心技术，离职后就不能去竞争对手那干，不然就得给公司交违约金啦。这规定就是为了平衡公司和员工的利益，让大家都按规矩来。
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竞业禁止补偿金是用人单位针对劳动者履行竞业限制义务所给予的经济补偿。

依据相关法律规定，竞业限制的期限最长不能超过两年。在此期间，用人单位需按月向劳动者支付经济补偿，补偿标准由双方协商确定，但底线是不能低于劳动合同履行地的最低工资标准。

若当事人在劳动合同或保密协议里约定了竞业限制及经济补偿，在劳动合同解除或终止后，要是因为用人单位的缘故致使三个月都未支付经济补偿，那么劳动者有权利请求解除竞业限制约定。

要是劳动者违反了竞业限制约定，就得依照约定向用人单位支付违约金。不过，用人单位要求劳动者支付的违约金数额，不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。需要特别留意的是，适用竞业禁止的人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员以及其他负有保密义务的人员。
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竞业禁止补偿金是用人单位给履行竞业限制义务的劳动者的经济补偿。

按相关法律，竞业限制期限不能超两年。用人单位要在这期限里按月给劳动者补偿，补偿标准双方约定，但不能低于劳动合同履行地最低工资标准。

要是在劳动合同或保密协议里约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或终止后，因为用人单位原因三个月没给补偿，劳动者就有权要求解除竞业限制约定。

劳动者违反竞业限制约定，得按约定给用人单位付违约金。用人单位让劳动者付的违约金不能超过服务期没履行部分应分摊的培训费用。要注意，竞业禁止的人员是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他有保密义务的人员。
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竞业禁止补偿金是用人单位给履行竞业限制义务劳动者的经济补偿。

依相关法律，竞业限制期限不能超两年。用人单位要在竞业限制期按月给劳动者经济补偿，补偿标准由双方约定，但不能低于劳动合同履行地最低工资标准。

当事人在劳动合同或保密协议里约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或终止后，因用人单位原因三个月没支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定。

劳动者违反竞业限制约定，要按约定给用人单位付违约金。用人单位让劳动者付的违约金不能超服务期未履行部分应分摊的培训费用。要注意，竞业禁止的人员包括用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
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竞业禁止补偿金是用人单位给劳动者履行竞业限制义务的经济补偿。法律规定竞业限制期限不能超二年，用人单位要在竞业限制期内按月给劳动者经济补偿，补偿标准由双方约定，不过不能低于劳动合同履行地最低工资标准。要是在劳动合同或保密协议里约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或终止后，因用人单位原因三个月没支付经济补偿，劳动者就有权请求解除竞业限制约定。劳动者违反竞业限制约定，要按约定给用人单位支付违约金，用人单位要求劳动者支付的违约金不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。另外要注意，竞业禁止的人员只限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。比如，如果当事人是用人单位的高级技术人员，在劳动合同里约定了竞业限制和经济补偿，那么在劳动合同解除后，用人单位需按月支付经济补偿，若未支付，该高级技术人员可按规定请求解除竞业限制约定。若其违反竞业限制约定，就要按约定支付违约金。