如果本人来自乐清，想知道我在所工作单位辞工多年，当时没有停止职工医保怎么办？

处理方式：
从法律角度看，处理此问题主要有两种方式：一是与原工作单位协商，要求其尽快办理医保停缴手续并退还多扣费用；二是直接向当地社保局投诉，由社保局介入处理。
选择建议：若原单位态度积极，愿意配合处理，可先尝试协商。若协商无果或单位态度消极，建议直接向社保局投诉，以法律手段维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：
1. 与原工作单位协商：联系原单位人力资源部门，说明情况，要求其提供医保停缴证明，并退还多扣费用。若单位同意，需确保有书面协议作为凭证。
2. 向社保局投诉：准备个人身份证明、离职证明等材料，前往当地社保局窗口投诉。社保局将介入调查，并根据调查结果作出处理决定。若社保局认定单位存在过错，将要求其改正并退还多扣费用。
3. 法律途径：若协商和投诉均无果，可考虑寻求法律援助，向法院提起诉讼。在诉讼过程中，需提供充分证据证明单位过错，法院将依法作出判决。判决后，若单位仍不履行义务，可申请强制执行。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
辞工后未停职工医保，需尽快联系单位或社保局处理。
分析：根据社保法规定，职工离职后，单位应及时为其办理社保停缴手续。若单位未办理，可能导致医保费用继续扣除，影响个人权益。此外，长时间未使用医保，也可能存在账户异常或资金被挪用风险。
提醒：若发现医保账户异常扣款或长时间未使用导致账户冻结，表明问题已较严重，应及时寻求社保局或专业律师的帮助。