公司拖欠工资的处罚措施是什么

法律分析：
（1）公司拖欠工资时，劳动行政部门会责令其限期支付工资，若逾期未支付，公司需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金，这是对劳动者权益的有力保障。
（2）若公司行为构成拒不支付劳动报酬罪，根据情节严重程度量刑。情节较轻的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
（3）单位犯此罪时，采取双罚制，对单位判处罚金，同时对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依照上述规定处罚。
（4）劳动者维权途径多样，可先向劳动行政部门投诉，也可申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服还能起诉维权。

提醒：
劳动者维权时需保留好工资条、考勤记录等相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者面对公司拖欠工资，可先向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司限期支付工资。
（二）若公司逾期不支付，劳动者有权要求公司按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
（三）劳动者也可以直接申请劳动仲裁来维护权益。
（四）如果对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
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1.公司拖欠工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付需按应付金额50%-100%加付赔偿金给劳动者。
2.若构成拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；后果严重的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪的，对单位罚金，对相关负责人按规定处罚。
3.劳动者可先向劳动行政部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不满可起诉维权。
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结论：
公司拖欠工资，劳动行政部门责令限期支付，逾期要加付赔偿金，构成犯罪会受刑事处罚，劳动者可投诉、仲裁、起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国刑法》，公司拖欠工资是违法行为。劳动行政部门会责令其限期支付工资，若逾期不支付，要按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。若公司行为构成拒不支付劳动报酬罪，处罚更为严重，一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关责任人员按规定处罚。在实际情况中，劳动者遭遇公司拖欠工资，可先向劳动行政部门投诉，也能申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意还可起诉维权。如果在处理工资拖欠问题时遇到复杂情况或有疑问，可向专业法律人士咨询获取帮助。
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公司拖欠工资是严重侵害劳动者权益的行为。劳动行政部门会责令公司限期支付工资，逾期不支付需加付赔偿金，构成拒不支付劳动报酬罪的要承担刑事责任，单位犯罪的单位和相关人员都要受处罚。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到公司拖欠工资，应及时向劳动行政部门投诉，借助行政力量促使公司支付工资。
2.也可申请劳动仲裁，这是一种较为专业的解决途径，能保障自身权益。
3.若对仲裁结果不满意，可向法院起诉，通过司法途径维护合法权益。劳动者要增强法律意识，在自身权益受损时，及时运用合法手段维权。