倘若我老家在武汉江岸，请指点一下，事业单位退休年龄以身份证还是档案年龄为准？

事业单位退休年龄一般以档案年龄为准。
分析：根据《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》等规定，在确定职工退休年龄时，若身份证与档案年龄不一致，通常应以本人档案中最先记载的出生时间为准。这是因为档案记录了个人从工作开始的各种信息，具有较高的权威性。
提醒：若因年龄问题导致退休权益受损，且单位不予合理解决时，表明问题已较严重，应及时寻求律师或相关部门的帮助。
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具体操作：
1. 内部沟通：与单位人事部门详细沟通，了解单位对于退休年龄的具体规定，并提供身份证与档案材料，说明情况。
2. 证据收集：若单位坚持按不利于你的年龄执行退休，应收集相关证据，如档案复印件、与单位沟通的记录等，以备后续法律程序使用。
3. 劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，提交证据材料，要求确认退休年龄并补偿因错误执行退休造成的损失。
4. 提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，要求法院依法判决，维护自身合法权益。在整个过程中，建议咨询专业律师，以确保法律程序的正确性和有效性。
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处理方式：
从法律角度，处理此类问题主要有两种方式：一是与单位人事部门沟通，明确退休年龄依据；二是若沟通无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
选择建议：首先尝试与单位内部沟通解决，若单位不予理会或解决方案不合理，再考虑通过法律途径维护自身权益。
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