您好，一月末从公司辞职后，5个月又回到原公司，养老保险基数还按原来的基数吗

辞职后五个月再次入职原公司，养老保险缴费基数不一定沿用原来的基数。
养老保险缴费基数通常根据职工的工资水平进行调整，若辞职后重新入职，缴费基数可能发生变化。具体如下：

1. 如果重新入职时工资水平与辞职前一致，且当地社保年度缴费基数尚未调整，那么养老保险缴费基数可能继续沿用之前的基数。
2. 如果重新入职时工资发生变化，或社保年度缴费基数已经更新，则养老保险缴费基数将根据新工资水平或新年度标准进行重新核定。
3. 若当地社保政策规定每年统一调整一次缴费基数，并且重新入职时间处于两个调整周期之间，则可能需要根据入职后的新工资标准重新申报缴费基数。
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辞职五个月后再入职，养老保险缴费基数是否变化可依据《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定进行分析。
根据《中华人民共和国社会保险法》第十二条的规定，用人单位和职工应按照国家规定的工资比例缴纳基本养老保险费，其中职工个人缴费基数为本人工资。这意味着，养老保险缴费基数主要依据职工的实际工资水平确定。

结合问题描述，辞职五个月后重新入职原公司，如果工资水平发生变化，或当地社保缴费基数已进入新年度标准，则养老保险缴费基数将随之调整。此外，部分地区可能每年设定一次缴费基数上下限，单位需在规定时间内完成申报。

因此，如果重新入职后的工资与辞职前不同，或当地社保政策已更新缴费基数标准，那么养老保险缴费基数将不再沿用原基数，而是按照新的工资水平或年度标准重新核定。
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对于辞职五个月后再次入职原公司，养老保险缴费基数是否调整，可采取以下行动建议。
1、了解工资水平变化：确认重新入职后的工资是否与辞职前一致，因为缴费基数通常与工资挂钩。
2、咨询公司HR或社保专员：了解公司在新入职时如何核定社保缴费基数，是否需提供工资证明材料。
3、查询当地社保政策：登录当地社保局官网或拨打12333热线，了解年度缴费基数的调整时间与标准。
4、核对社保缴费记录：入职后可通过社保机构官网或APP查看个人养老保险缴费记录，确认缴费基数是否准确。

选择合适解决方案时，应重点考虑工资变化、当地社保政策及单位操作流程。如仍存疑问，建议进一步向专业律师或社保机构咨询，确保自身权益不受影响。
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辞职五个月后再次入职原公司，在养老保险缴费基数方面可能面临以下法律风险。
1、社保待遇受损：若缴费基数低于实际工资水平，可能导致未来养老金、医保报销金额减少。例如，某员工辞职前月工资为15000元，缴费基数为15000元；重新入职后工资未变，但公司按最低缴费基数申报，未来养老金将按较低基数计算。
2、缴费记录不一致引发争议：若社保缴费记录显示基数变动异常，可能影响社保转移、退休审批等后续流程。例如，员工在跨地区就业时，因缴费基数波动大，可能被质疑社保缴纳真实性，影响社保关系转移接续。
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