离职了公司拖欠奖金怎么办

法律分析：
（1）收集证据是维权的基础，劳动合同、绩效评估文件、奖金发放通知等都能为证明奖金的存在和数额提供有力支撑。
（2）与公司协商是较为温和的解决方式，保留沟通记录可作为后续维权的依据。
（3）向劳动监察部门投诉，能借助行政力量促使公司支付拖欠奖金。
（4）申请劳动仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。准备好仲裁申请书和证据材料，按要求参加庭审。
（5）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。

提醒：
注意证据的完整性和时效性，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据：收集劳动合同里奖金约定、绩效评估文件、奖金发放通知等材料，用以证明奖金存在及应发放数额。
（二）协商解决：和公司协商支付拖欠奖金，同时保留好沟通记录。
（三）投诉维权：协商不行，可向劳动监察部门投诉，让其责令公司支付。
（四）申请仲裁：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、证据材料等并按要求参加庭审。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.收集证据：保留劳动合同里奖金约定、绩效评估文件、奖金发放通知等，证实奖金存在及数额。

2.协商解决：与公司沟通支付拖欠奖金，留存好沟通记录。

3.投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，让其责令公司支付。

4.申请仲裁：在规定时间内，准备好材料向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，参加庭审。

5.提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。
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结论：
离职后公司拖欠奖金，可通过收集证据、协商、投诉、仲裁和诉讼等步骤维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者的劳动报酬应依法得到保障，奖金属于劳动报酬的一部分。当离职后公司拖欠奖金，劳动者有权利维护自身权益。第一步需收集劳动合同中奖金约定、绩效评估文件、奖金发放通知等证据，以证明奖金存在及应发放数额。接着可先与公司协商，保留好沟通记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，促使公司支付。还能在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、证据材料等并参加庭审。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。若在维权过程中遇到问题或想了解更多详细法律规定，可向专业法律人士咨询。
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1.离职后公司拖欠奖金，劳动者可通过合法途径维权。在法律层面，奖金属于劳动报酬的一部分，公司拖欠奖金是违法行为，劳动者有权维护自身权益。
2.具体解决措施和建议如下：
-收集证据。收集劳动合同中奖金约定、绩效评估文件、奖金发放通知等，以此证明奖金存在及应发数额。
-协商解决。先与公司协商支付拖欠奖金，协商过程保留好沟通记录。
-投诉举报。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。
-申请仲裁。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提出，并准备好仲裁申请书和证据材料，按要求参加庭审。
-提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。