1.有丈夫出轨证据，法院不一定直接判离。诉讼离婚中，判决离婚法定条件是夫妻感情确已破裂，出轨不意味着感情完全破裂。 2.若证明丈夫出轨属重婚或与他人同居，调解无效，法院应准予离婚。 3.一般出轨如偶尔婚外情，要结合.

公司单方面调岗至员工不愿去的部门或涉违法，需参考劳动合同条款。根据《劳动合同法》规定，岗位调整需经双方协商一致。若公司未经同意强行调岗，员工有权拒绝并向劳动监察部门寻求帮助，避免自身权益受损，例如避免被.

判决书丢失可向法院档案室查阅复印。依据《档案法》，法院需保存案件档案，丢失可复印盖章，具同等法律效力。不及时处理可能影响权益证明及后续法律事务。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同.

在浙江金华，一般夫妻双方均为农业户口或界定为农村居民户口，合法生育两个女孩且落实绝育措施，年龄满60周岁可领补贴。可去社区或乡镇咨询办理相关手续。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同.

具体操作： 1. 查询政策文件：访问广东省深圳市卫健委或财政部门的官方网站，查找关于双女户补贴的最新政策文件，了解补贴的发放标准、时间节点及所需材料。 2. 咨询政府部门：拨打当地卫健委或财政部门的咨询热线，详细说.

在金华市，农村房屋前后的区域虽非个人私有财产，但您确实享有使用权。根据《土地管理法》等相关法规，宅基地及其周边包括屋前屋后的土地均属国家所有。因此，及时明确并处理好这些区域的使用权问题，对于保障土地合理.

1.简单离婚官司律师费用不固定，受多因素影响。地区经济水平不同收费有别，发达地区通常更高。 2.律师经验和知名度也影响费用，资深知名律师收费会高些。案件复杂程度很关键，涉及大额财产分割或激烈抚养权争夺，费用会增.

法律分析： （1）证据收集是维权基础。劳动合同、工资条等能直接证明劳动关系和工资拖欠，这些材料是后续维权的重要支撑。 （2）向劳动监察部门投诉是便捷途径。劳动监察部门有权责令单位支付工资，能较快促使问题解决。.

具体操作： 1. 若两个户口均在扬州，可直接前往户籍所在地的派出所或公安局，提交身份证、户口本等证件，申请出具证明两个户口为同一人的户籍证明。 2. 若其中一个户口已迁移至其他地区，需先与迁出地和迁入地的公安机关沟.

关于法院执行款夜间转账到账时间的问题，根据实务经验为您分析如下：法院通过银行系统转账执行款时，到账时间主要受三个因素影响：1.法院财务操作时间；2.银行系统处理时效；3.收款账户类型。虽然理论上银行电子支付系统.

公司收购股东股权通常存在特定条件且有相应解决途径。公司收购股东股权条件主要有三方面。其一，当公司章程规定的营业期限届满或其他解散事由出现，股东会会议通过决议修改章程使公司存续时，反对该决议的股东可请求公.

结论： 预售商品房可以转让，但要符合在预售合同登记备案后、商品房竣工前转让，签订书面合同，按规定办理变更及登记备案等条件，还需注意地方政策和预售合同约定。 法律解析： 根据规定，预售商品房转让有明确的条件和.

彩礼能不能返还得看具体情形。按法律规定，要是双方没办结婚登记手续，或者办了结婚登记手续但确实没一起生活，又或者婚前给彩礼让给付的人生活困难了，离婚时男方要求返还彩礼，法院一般会同意。 就像刚结婚没多久就离.

结论： 电信诈骗保健品的拘留时长分治安拘留和刑事拘留两种情况。治安拘留为五日以上十五日以下；刑事拘留提请审查批准逮捕时间一般为三日以内，特殊情况延长一至四日，流窜等重大嫌疑分子可延长至三十日，检察院七日内.

协商不成可申请劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 您好，可以看下合同，是否关于押金的约定 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同.

保释候审的时间长度根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定而定。通常情况下，公安机关在侦查期间对犯罪嫌疑人采取强制措施的最长期限为30日，但在特殊情况下可以延长至15日。在此之后，如果没有足够证据对犯罪嫌疑.

熟人诈骗定罪量刑跟普通诈骗是一样的。按照《中华人民共和国刑法》规定，诈骗公私财物，数额较大的，会被处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，还要并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下.

1.子女成年后父母离婚不影响其继承权。在法定继承里，子女是父母的第一顺序继承人，涵盖婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女。父母离婚不会改变血亲关系，成年子女仍可在父母去世后按法定继承规定继承遗产.

结论： 合同诈骗罪取保候审人员不可以转移财产。 法律解析： 在取保候审期间，犯罪嫌疑人应遵守相关规定并履行法定义务。转移财产的行为可能被认定为毁灭、伪造证据或者串供等，这违反了保证随传随到、不干扰证人作证等.

老员工补偿处理：1. 协商：与员工沟通，按法规计算补偿金，达成一致后签订协议。2. 仲裁：若协商无果，员工可申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工资证明等材料，依据《劳动合同法》进行裁决。3. 诉讼：对仲裁结果不满，可提.