辞职了店长会压着工资不给吗

辞职后店长有可能会压着工资不给，但这种行为是违法的。
根据相关法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同同时一次付清劳动者工资。所以正常情况下，辞职时工资应即时结清。
若店长压工资，劳动者可采取以下措施维权：一是与店长协商，明确告知其法律规定，要求按时足额支付工资。二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令店长限期支付，逾期不支付的，责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。三是申请劳动仲裁，通过法律途径要求支付工资及相应补偿。
劳动者要注意保留好能证明劳动关系及工资数额等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以便在需要时维护自身合法权益。总之，店长无故压工资是不被允许的，劳动者有多种途径可保障自己拿到应得工资。
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关于辞职了店长会压着工资不给吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
辞职后店长压着工资不给是违法的行为。
1. 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，辞职时店长有义务及时足额支付工资。
2. 应对方法：
首先，尝试与店长友好协商，明确告知其法律规定，要求按时支付工资。
如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。可以拨打当地劳动监察投诉电话，提供相关工作信息和工资被压的情况，劳动监察部门会依法进行调查处理。
也可以申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工作证明、工资条等相关证据，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，通过法律途径维护自己的权益。
3. 注意事项：在采取措施过程中，要保留好相关证据，比如工作记录、与店长沟通的聊天记录、工资发放凭证等，以便在需要时能够有力支持自己的主张。
总之，劳动者辞职后，工资应依法按时足额支付，遇到店长压工资情况不要怕，通过合法途径能有效解决。
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1. 一般情况下，店长无权无故压着工资不给。根据法律规定，劳动关系解除或终止时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2. 但如果存在特殊情况，比如劳动者给用人单位造成损失未赔偿、未完成工作交接等，用人单位可能会暂扣工资，但需有合理依据，并在解决相关问题后及时支付。
3. 若遇到店长压工资不给的情况，劳动者可先与店长协商，要求支付工资。协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
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辞职后，店长确实存在压着工资不给的可能性。
通常情况下，劳动者按照正常流程向店长提出辞职申请，并完成相应的工作交接后，有权要求用人单位按时足额支付工资。然而，有些店长可能会出于各种不合理的原因，比如想给员工“下马威”，或者故意拖延、刁难员工，从而压着工资不发。
例如，有的店长会以工作交接不彻底为由，拒绝支付工资。但实际上，员工已经完成了本职工作范围内的交接，不存在明显过错。还有的店长可能会声称公司财务流程繁琐，暂时无法发放工资，但这往往是借口，故意拖延时间。
为了避免这种情况发生，劳动者在辞职前应与店长明确工资结算时间和方式，并保留好相关的工作交接记录、考勤记录等证据。如果真的遇到店长压着工资不给的情况，员工可以先与店长进行沟通协商，要求其尽快支付工资。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令店长限期支付工资。若仍不支付，劳动监察部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。员工也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。