工资不给多久可以起诉

（一）确认工资支付情况。查看工资支付记录，确定用人单位是否超过约定支付时间未发工资，若存在则属于拖欠。
（二）及时申请仲裁。在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若劳动关系存续，因拖欠劳动报酬发生争议不受一年仲裁时效限制；若劳动关系终止，需自终止之日起一年内提出。
（三）对仲裁结果处理。拿到仲裁裁决书后，若对结果不服，在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.用人单位拖欠工资，劳动者需先经劳动仲裁，对结果不服才可起诉至法院。工资应按月支付，超约定时间未发即为拖欠。
2.劳动者申请仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，不受一年仲裁时效限制；劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。
3.拿到仲裁裁决书后，若对结果不满，可在收到裁决书之日起十五日内起诉至法院。

解决措施与建议：
-劳动者发现工资被拖欠，应及时与用人单位沟通，保留相关证据。
-若沟通无果，尽早向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
-对仲裁结果不服，要在规定时间内向法院起诉。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者一般先仲裁，对结果不服再起诉，需注意仲裁时效及起诉时间。
法律解析：
工资应按月支付，超约定时间未发即为拖欠。劳动者可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。若处于劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年仲裁时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。拿到仲裁裁决书后，若对结果不服，要在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。这一系列规定保障了劳动者的合法权益，让劳动者在遇到用人单位拖欠工资时有相应的维权途径。如果大家在实际生活中遇到类似情况，不确定如何处理，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资，劳动者维权需遵循特定程序，一般要先进行劳动仲裁，对仲裁结果不满才可向法院起诉。工资正常应按月支付，超过约定支付时间未发即构成拖欠。
（2）劳动者申请仲裁有时间要求，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出。不过，若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生争议，申请仲裁不受一年仲裁时效限制。但当劳动关系终止时，要在终止之日起一年内提出。
（3）拿到仲裁裁决书后，若对结果不服，可在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者遇到拖欠工资情况，要及时关注仲裁时效，保留好相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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1.用人单位拖欠工资，劳动者要先进行劳动仲裁，对结果不服才能起诉至法院。工资应按月支付，超约定时间未发就算拖欠。
2.劳动者可在知道权利受侵害一年内，向劳动争议仲裁委申请仲裁。在职时因欠薪发生争议，申请仲裁不受一年时效限制；离职的，需在终止劳动关系一年内提出。
3.拿到仲裁裁决书后，若不服结果，可在收到之日起十五日内起诉到法院。