员工开车撞人老板要负什么责任

结论：
员工开车撞人，老板是否担责及担责范围取决于员工撞人时是否在执行工作任务。执行工作任务时撞人老板担责，员工故意或重大过失老板可追偿；非执行工作任务老板通常不担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》规定，用人单位对其工作人员因执行工作任务造成他人损害的承担侵权责任。若员工在执行工作任务过程中开车撞人，老板作为用人单位需对受害者承担赔偿责任。不过，要是员工存在故意或重大过失的情况，老板在赔偿后有权向员工进行追偿。若员工开车撞人是个人行为，并非执行工作任务，老板一般不用承担赔偿责任，由员工自行承担侵权赔偿责任。所以，判定老板责任的关键就是看员工撞人时是否处于执行工作任务状态。如果遇到此类复杂的法律问题，为了保障自身合法权益，建议向专业法律人士进行咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工开车撞人，老板是否担责及担责范围取决于员工撞人时是否在执行工作任务。若员工在执行工作任务时撞人，老板作为用人单位需对受害者承担赔偿责任；若员工存在故意或重大过失，老板赔偿后可向员工追偿。若员工开车属个人行为，非执行工作任务，老板通常无需担责，由员工自行承担赔偿责任。

具体建议如下：
1.老板应建立完善的工作规范和监督机制，明确员工工作任务范围，减少不必要的责任风险。
2.若员工执行工作任务发生撞人事故，老板及时处理赔偿事宜，事后若员工存在故意或重大过失，依法追偿。
3.员工也应提高法律意识和安全意识，避免因自身过错导致老板担责后向自己追偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）当员工在执行工作任务期间开车撞人，依据相关法律，用人单位需对工作人员因执行工作任务造成他人损害承担侵权责任。这意味着老板作为用人单位，要对受害者承担赔偿责任。例如员工在外出送货途中撞人，老板就需担责。
（2）若员工存在故意或重大过失，老板在承担赔偿责任后，可向员工进行追偿。
（3）要是员工开车撞人时并非执行工作任务，属于个人行为，老板一般不用承担赔偿责任，由员工自行承担侵权赔偿责任，像员工下班后开车去聚会途中撞人。

提醒：
判断员工是否在执行工作任务很关键，不同情况责任承担不同，若遇到此类纠纷，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）判断员工撞人时是否在执行工作任务。若处于执行工作任务状态，老板作为用人单位需对受害者承担赔偿责任。比如员工在为公司送货途中撞人，老板就有赔偿义务。若员工存在故意或重大过失，像酒驾等情况，老板赔偿后可向员工追偿。

（二）若员工开车是个人行为，并非执行工作任务，老板通常不用承担赔偿责任，由员工自行负责赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.员工执行工作任务时撞人，依据法律，老板作为用人单位需对受害者担责，进行赔偿。不过，若员工存在故意或重大过失，老板赔偿后可向员工追偿。
2.员工开车属个人行为，非执行工作任务，老板一般不用担责，由员工自行承担侵权赔偿。
判定老板有无责任，主要看员工撞人时是否在执行工作任务。