我是83年参加工作的，当时没有办招工表，现在退休，83年至94年能算试同缴费吗？

一般来说，视同缴费年限认定需有档案等材料证明工作经历。你83年至94年没招工表，认定会有困难。解决方案是尽量找其他能证明工作经历的材料，像工资发放记录、工作证、考勤表、同事证言等，拿去申请认定，看能否被认可为视同缴费年限。
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83年至94年的工作年限是否视同缴费需视具体情况。
分析：根据我国相关法律规定，对于早期未办理招工表的情况，是否能将83年至94年的工作年限视同缴费年限，需考虑当时的政策环境、个人实际工作情况以及单位是否存在相应记录等因素。若个人能提供充分证据证明自己在此期间确实在单位工作，且单位能出具相关证明或存在相应的人事档案记录，则有可能被认定为视同缴费年限。
提醒：若无法提供相关证据或单位证明，导致无法认定视同缴费年限，进而影响退休金计算，问题则较为严重，建议及时咨询专业人士寻求解决方案。
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具体操作：
1. 收集证明材料：尽量收集83年至94年期间的工作记录、工资单、同事证明等，以证明个人在此期间确实在单位工作。
2. 向单位申请认定：向所在单位提出视同缴费年限的申请，并提交相关证明材料。单位应根据实际情况进行核实并出具证明。
3. 向社保部门申请：若单位同意认定，可向当地社保部门提交申请，由社保部门进一步审核并作出决定。
4. 咨询法律意见：若申请过程中遇到困难或不被认可，应及时咨询专业律师或法律机构，了解相关法律法规和政策，寻求合适的解决方案。
5. 提起诉讼（必要时）：若经过协商和申请仍无法解决问题，可考虑向法院提起诉讼，通过法律途径维护个人权益。但需注意，诉讼成本较高且耗时较长，应谨慎考虑。
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处理方式：
从法律角度看，处理此类问题的方式主要包括申请认定、提供证明材料以及咨询法律意见等。
选择建议：
- 若个人确信自己符合视同缴费年限的条件，应首先尝试向所在单位或当地社保部门申请认定，并提供尽可能多的证明材料。
- 若申请过程中遇到困难或不被认可，可考虑咨询专业律师或法律机构，以获取更具体的法律意见和解决方案。
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