公司当天不发工资怎么办

公司当天不发工资，首先需查看劳动合同中对于工资发放时间和方式的具体约定。若公司未按合同执行，属于违约行为。
员工可先与公司沟通，了解不发工资的原因。若公司存在资金周转困难等合理情形，可协商确定新的工资发放时间。但若是无故拖欠，员工有权采取措施维护自身权益。
根据相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
员工也可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
此外，员工还可通过劳动仲裁解决纠纷。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及相应赔偿。
总之，公司当天不发工资时，员工应通过合法途径积极维护自身的劳动报酬权益。
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关于公司当天不发工资怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果公司当天不发工资，您可以参考以下方法：
1. 与公司沟通：首先尝试与公司财务或相关负责人友好协商，了解不发工资的原因。也许存在误会或临时状况，通过沟通有可能快速解决问题。
2. 查看劳动合同：确认合同中关于工资发放时间和方式的具体约定，看公司是否违反了合同条款。若违反，可依据合同主张权利。
3. 了解公司规定：查看公司内部关于工资发放的规章制度，判断公司此次不发工资是否符合规定流程。若不符合，可指出其违规之处。
4. 收集证据：记录与工资发放相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，以备后续可能的维权使用。
5. 向劳动监察部门投诉：若与公司沟通无果，可向当地劳动监察部门反映情况，他们会对公司进行调查并责令其改正。
6. 申请劳动仲裁：如果投诉后仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及可能产生的赔偿金等。在仲裁过程中，凭借之前收集的证据维护自身权益。
一般情况下，公司应按时足额发放工资，若其无故拖欠，劳动者有权通过合法途径维护自己的劳动报酬权益。
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1. 首先查看劳动合同中关于工资发放时间和方式的约定。若公司未按合同执行，属于违约行为。
2. 可与公司相关负责人沟通，了解不发工资的原因。若因财务流程延误等合理因素，可协商确定新的发放时间。
3. 若公司无故拖欠工资，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，并可对其进行处罚。
4. 也可申请劳动仲裁。准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，通过仲裁要求公司支付工资及可能的赔偿金。
5. 还可以向工会反映情况，工会会协助劳动者与公司协商解决工资问题，维护劳动者合法权益。
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公司在应发工资的当天却没有发放工资，这确实会给员工带来困扰。首先，员工可以尝试与公司进行沟通。直接询问公司财务或相关负责人，了解工资未发放的原因。也许是遇到了临时性的财务问题，比如银行系统故障导致转账延迟等。
如果沟通后得到合理的解释且能明确给出工资发放的预计时间，员工可以选择耐心等待。但要是公司给出的理由不合理，或者一味拖延，员工可以采取进一步措施。
员工可以向劳动监察部门反映情况。准备好能证明自己劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、工资条等，详细说明公司未按时发工资的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，并要求其给出合理说明。
还可以考虑申请劳动仲裁。这是一种较为有效的方式，在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的诉求，比如考勤记录、加班证明等，以维护自己按时获得工资的合法权益。通过这些合法途径，促使公司尽快解决工资未按时发放的问题。