没有交通事故认定书要如何认定工伤

结论：
职工上下班途中遭遇交通事故，没有交通事故认定书，按不同情况处理仍有可能认定工伤。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关规定，一般职工上下班途中交通事故认定工伤需交通事故认定书。若因交管部门原因未出具，可要求其说明理由并提供相关证明材料用于申请工伤认定；若因其他特殊情况无法取得，可收集现场目击证人证言、监控视频、医院诊断证明等能证明事故发生的证据，向人社部门申请，人社部门会据此调查核实判断是否符合工伤认定条件。也就是说，即便没有交通事故认定书，只要能提供其他有效证据证明符合工伤认定情形，就存在认定为工伤的可能。如果您在工伤认定方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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职工上下班途中遇交通事故，一般需交通事故认定书认定工伤，无认定书也有办法处理。即便没有认定书，只要能提供有效证据证明符合工伤认定情形，仍可认定工伤。
1.若因交管部门原因未出具认定书，可要求其说明理由并提供相关证明材料，再凭这些申请工伤认定。
2.若因其他特殊情况无法取得，可收集现场目击证人证言、监控视频、医院诊断证明等能证明事故发生的证据，向人社部门申请。人社部门会根据收集的证据调查核实，判断是否符合工伤认定条件。

建议职工平时多留意证据收集意识，遇到此类情况及时固定证据。人社部门也应提升调查核实效率和准确性，保障职工合法权益。
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法律分析：
（1）职工上下班途中遭遇交通事故，交通事故认定书是认定工伤的常见材料。但当因交管部门原因未出具认定书时，职工可要求其说明理由并提供相关证明材料，以此来申请工伤认定。这是在特殊情况下对认定途径的一种补充。
（2）若因其他特殊情况无法取得认定书，职工可收集现场目击证人证言、监控视频、医院诊断证明等能证明事故发生的证据。然后向人社部门申请工伤认定，人社部门会依据这些证据调查核实，判断是否符合工伤认定条件。也就是说，即便没有认定书，只要有其他有效证据证明符合工伤情形，仍有认定为工伤的可能。

提醒：
收集证据要确保其真实性和关联性。不同工伤认定案情有别，建议咨询进一步分析。
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（一）因交管部门原因未出具认定书时，要积极与交管部门沟通，要求他们说明不出具的理由，并提供相关证明材料，然后用这些材料去申请工伤认定。

（二）若因其他特殊情况无法取得认定书，需尽可能收集能证明事故发生的证据，像现场目击证人的证言、监控视频、医院诊断证明等，再向人社部门申请工伤认定，由其调查核实。

法律依据：
《工伤保险条例》第十九条第二款规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。在没有交通事故认定书的情况下，职工一方收集证据申请认定工伤，若单位不认可，单位要拿出非工伤的证据。
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职工上下班途中遇交通事故，一般需交通事故认定书认定工伤。无认定书时，可这样处理：
若因交管部门未出具，要求其说明理由并提供证明，凭此申请工伤认定。
若因特殊情况无法取得，收集现场证人证言、监控、医院诊断证明等证据，向人社部门申请。人社部门会调查核实，判断是否符合条件。只要证据有效，仍可能认定工伤。