工伤保险可以赔付哪些费用

工伤保险可赔付的费用主要包括以下几类：
一是医疗费用。用于治疗工伤所需的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，均可报销。
二是停工留薪期工资福利。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三是伤残津贴。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性伤残就业补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
四是生活护理费。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
五是一次性伤残补助金。职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
六是丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
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关于工伤保险可以赔付哪些费用的问题,根据相关政策法规分析如下：
工伤保险可赔付的费用主要包括以下几类：
1. 医疗费用：用于治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 康复费用：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，同样依规报销。
3. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
4. 生活护理费：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
5. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付给工伤职工一次性伤残补助金，标准为相应月数的本人工资。
6. 伤残津贴：一级至四级伤残职工按月领取的伤残津贴，由工伤保险基金支付。
7. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
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1. 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等。符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴：工伤职工评定伤残等级后，停发停工留薪期工资，按照相应等级享受伤残津贴。一级至四级伤残津贴由工伤保险基金按月支付，五级、六级伤残津贴在难以安排工作时，由用人单位按月支付。
4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为一定月数的本人工资。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
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工伤保险可赔付的费用包含多个方面。
医疗费用方面，工伤保险能支付职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗所需的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。比如职工在工作中受伤，在定点医院进行治疗，所用的药品、接受的检查以及住院服务等，只要在规定目录和标准内，都可由工伤保险赔付。
停工留薪期工资，职工因工作受伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这保障了职工在受伤治疗期间的基本生活收入。
伤残津贴，对于评定为伤残等级的职工，会根据伤残程度给予相应的伤残津贴。如一级伤残的职工，每月可获得较高比例的伤残津贴，以保障其后续生活。
生活护理费，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。根据生活自理障碍程度分为不同等级，给予不同标准的护理费用。
此外，还有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，用于职工因工死亡的情况，保障其家属的基本生活和权益。