你好，，我们先打12345，再去劳动局，同时进行，有冲突吗

同时打热线和去维权一般没冲突。热线能反映问题寻求协调，直接去维权可当面表达诉求、提交材料。建议先整理好证据材料，如合同、工资条等，打热线时清晰说明情况，去维权时积极配合调查，注意保留好相关凭证，以便更好保障自身权益。
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拨打12345热线和前往劳动局维权，建议采取以下行动步骤：
1. 明确问题性质并分类处理：先判断问题是否属于劳动保障范畴，如工资、社保、合同等，应优先向劳动局反映；如涉及政府服务效率、部门协调等问题，可通过12345热线提出。
2. 保留完整记录：无论是拨打12345还是前往劳动局，都应保留通话记录、书面材料、受理编号等，以便后续跟进和维权。
3. 优先使用专业渠道：如问题明确属于劳动纠纷，建议先向劳动监察大队或劳动仲裁委员会提交书面材料，确保专业处理。
4. 同步使用热线推动处理：在提交书面材料的同时拨打12345热线反映问题，有助于推动相关部门加快处理进度。
5. 必要时寻求法律帮助：如处理进展缓慢或答复不合理，建议及时咨询专业律师，评估是否需要提起行政复议或劳动仲裁。
选择解决方案时，应以问题的性质和紧迫性为核心考虑因素，优先保障权益的有效维护。如仍有疑问，欢迎进一步向专业律师咨询，获取针对性建议。
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打12345热线和去劳动局可以同时进行，不会产生冲突。
12345热线和劳动局的职能不同，两者可以同时进行。若存在以下不同情况，处理方式也有所不同：
1. 如果只是政策咨询或一般性问题，拨打12345热线即可获得初步解答，无需专门前往劳动局。
2. 如果涉及劳动争议、劳动合同纠纷、工资拖欠等具体劳动权益问题，建议直接前往劳动局或通过其专门渠道反映。
3. 如果希望通过多渠道确保问题得到重视，可同时拨打12345热线反映问题，并向劳动局提交书面材料。
4. 如果政府部门之间存在职责交叉或推诿情况，12345热线可起到协调作用，劳动局则负责具体业务处理。
5. 如果希望留下完整办事记录，同时使用两个渠道有助于保留证据，便于后续维权使用。
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拨打12345热线和前往劳动局维权，可能存在以下法律风险：
1. 处理时效风险：例如，劳动局在接到投诉后应在规定时间内受理，但若因案件积压或信息不全导致延迟处理，可能错过最佳维权时机。
2. 证据不足导致不予受理：例如，若仅通过12345热线口头反映问题，但未提供劳动合同、工资条等关键证据，劳动局可能因证据不足不予立案，影响维权效果。
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拨打12345与前往劳动局并行，有明确的法律依据支持。
根据《信访条例》第十条，公民、法人或者其他组织可以采用走访、书信、电子邮件、传真、电话等形式，向有关行政机关反映情况，提出建议、意见或者投诉请求。拨打12345热线属于电话形式的信访行为，依法受到保护。同时，《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。前往劳动局反映问题属于举报行为，受到该条例的保护。因此，拨打12345热线和前往劳动局是两种合法且互不冲突的维权方式，可同时进行。前者用于反映问题并推动政府协调处理，后者用于专业领域问题的具体解决，二者结合有助于更高效地维护自身权益。