员工解除合同赔偿金标准规定是多少

（一）用人单位违法解除劳动合同，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
（二）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付经济补偿，支付年限最高十二年。
（三）劳动者主动解除合同通常无赔偿金，符合法定情形可获经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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结论：
员工解除合同赔偿金标准分情况，单位违法解除按经济补偿标准二倍支付，劳动者主动解除一般无赔偿金，符合法定情形可获经济补偿。
法律解析：
当用人单位违法解除劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超十二年。劳动者主动解除合同通常没有赔偿金，但在符合法定情形下能获得经济补偿。如果大家在员工解除合同赔偿金方面有任何疑问，或者想进一步了解相关法律细节，欢迎向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
（3）劳动者主动解除合同通常无赔偿金，但符合法定情形可获经济补偿。

提醒：
员工遇到合同解除问题时，要明确解除主体和原因，注意留存工资发放等相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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员工解除合同赔偿金标准因情况而异。用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。

若劳动者主动解除合同，通常无赔偿金，但符合法定情形可获经济补偿。

建议用人单位严格遵守法律规定，合法解除劳动合同，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者要了解自身权益，遇用人单位违法解除合同，及时通过合法途径维权，争取应得赔偿。
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1.用人单位违法解约，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，支付年限最多十二年。
3.劳动者主动解约，通常无赔偿金，但符合法定情形可获经济补偿。