休产假回来被辞退怎么办

法律分析：
（1）法律明确保障女职工权益，用人单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳解除劳动合同，这是对女职工特殊时期的保护。
（2）女职工维权时，可先和用人单位协商，可选择要求继续履行劳动合同，或让单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）若协商不成，女职工要收集劳动合同、产假证明、辞退通知等关键证据，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

提醒：
女职工维权要及时收集有效证据，不同案情解决方案有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）先尝试与单位协商，要求恢复劳动关系继续工作，或者让单位按照经济补偿标准二倍支付违法解除合同的赔偿金，经济补偿按工作每满一年给一个月工资算。
（二）协商失败后，收集好劳动合同、产假证明、辞退通知等能证明自己和单位存在劳动关系、处于产假以及被辞退的证据。
（三）带着收集的证据向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.女职工休产假回来遭辞退，可依法维权。法律规定，单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳解除合同。

2.女职工可先和单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，一年给一个月工资。

3.协商不成，女职工收集证据，如合同、产假证明、辞退通知等，可向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁，对结果不服还能起诉。
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结论：
休产假回来被辞退，女职工可依法维权，有多种途径争取权益。
法律解析：
依据法律，用人单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳解除劳动合同。女职工休产假回来被辞退，可先和用人单位协商，能要求继续履行合同，也可要求用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资。若协商无果，女职工可收集劳动合同、产假证明、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
若遇到类似情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.用人单位在女职工休产假回来后辞退属于违法行为，女职工有权依法维权。法律明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而解除劳动合同。
2.女职工维权可先与用人单位协商，要求继续履行合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.若协商不成，女职工可收集劳动合同、产假证明、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。通过上述合法途径，女职工能有效维护自身权益。