驾驶员受伤车主负哪些责任

1.雇佣关系：若车主与驾驶员是雇佣关系，驾驶员因劳务受伤，双方按过错担责。若车主强令冒险作业有过错需担责；驾驶员操作失误也按比例担责。
2.借用车辆：车主借车给他人，无过错不担责。若明知对方无驾照、酒驾或车辆有隐患仍出借，需承担赔偿责任。
3.执行任务：驾驶员执行工作任务受伤，用人单位担责，之后可向有故意或重大过失的工作人员追偿。
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1.驾驶员受伤时车主责任需依不同情形判定。若车主与驾驶员是雇佣关系，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责。如车主强令冒险作业有过错要担责，驾驶员自身操作失误也按过错比例担责。
2.车主借车给他人，无过错不担责。若明知驾驶员无驾照、酒驾仍出借，或车辆有安全隐患等存在过错，要承担相应赔偿责任。
3.驾驶员执行工作任务受伤，用人单位承担侵权责任。之后若工作人员有故意或重大过失，用人单位可追偿。

解决措施与建议：车主出借车辆前应充分了解借车人情况并确保车辆安全；雇佣关系中双方要明确各自职责避免过错；用人单位要加强对员工工作的管理和监督。
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结论：
驾驶员受伤，车主责任需分情况判断，不同情形下责任承担不同。
法律解析：
当车主与驾驶员是雇佣关系时，依据民法典，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责。若车主强令冒险作业有过错，要担责；驾驶员自身操作失误，也按过错比例担责。若车主借车给他人，无过错不担责，像明知驾驶员无驾照、酒驾仍出借，或车辆有安全隐患等过错情形，车主需承担相应赔偿责任。若驾驶员执行工作任务受伤，用人单位担责，之后可向有故意或重大过失的工作人员追偿。如果您在类似情况中对责任判定和赔偿等问题存在疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）当车主与驾驶员是雇佣关系时，若车主有强令冒险作业等过错行为，要承担相应责任；若驾驶员自身操作失误，按过错比例担责。所以车主应避免强令驾驶员冒险作业，同时驾驶员要规范操作。
（二）车主将车借给他人时，要确保对方有驾照且未酒驾，车辆不存在安全隐患，否则需承担赔偿责任。出借前仔细审核相关情况可降低风险。
（三）驾驶员执行工作任务受伤，用人单位先担责，若工作人员有故意或重大过失，单位可追偿。用人单位要加强对员工的管理和培训。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。第一千二百零九条规定，因租赁、借用等情形机动车所有人、管理人与使用人不是同一人时，发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，由机动车使用人承担赔偿责任；机动车所有人、管理人对损害的发生有过错的，承担相应的赔偿责任。第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
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法律分析：
（1）当车主与驾驶员为雇佣关系时，驾驶员因劳务受伤，需依据双方过错确定责任。若车主有强令冒险作业等过错行为，就要承担相应责任；若因驾驶员自身操作失误导致受伤，也会按照过错比例分担责任。
（2）车主将车外借，若自身无过错则无需担责。但如果车主明知驾驶员无驾照、酒驾仍出借，或者车辆存在安全隐患等情况，车主需承担相应赔偿责任。
（3）驾驶员在执行工作任务时受伤，用人单位承担侵权责任。之后，用人单位可向有故意或重大过失的工作人员追偿。

提醒：
车主外借车辆时要仔细审查借用人情况及车辆状况，避免因过错担责。不同情况责任判定复杂，建议咨询以获取更精准分析。