申请工伤误工费怎么申请

法律分析：
（1）我国工伤体系里没有“误工费”，对应的是停工留薪期工资。这是保障工伤职工在治疗休养期间收入稳定的重要制度。
（2）申请流程上，单位有首要责任。职工受事故伤害后，单位需在30日内申请工伤认定。若单位不作为，职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。
（3）停工留薪期确定，先由医疗机构出具诊断证明，再由劳动能力鉴定委员会确认。
（4）在停工留薪期内，职工可享受原工资福利待遇，且由单位按月支付。职工要及时收集劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，按法定程序申请。

提醒：
申请停工留薪期工资要注意时间节点，单位和职工都应及时申请。不同案情所需材料和流程可能有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）所在单位要在职工事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内自行申请。
（三）认定工伤后确定停工留薪期，一般由签订服务协议的医疗机构出具诊断证明，再由劳动能力鉴定委员会确认。
（四）停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
（五）职工及时收集劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料，按法定程序申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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1.我国工伤里没有“误工费”，对应概念是停工留薪期工资。
2.申请流程：单位应在职工事故伤害发生30日内，向社保部门提工伤认定申请；若单位未申请，职工、近亲属或工会可1年内自行申请。
3.认定工伤后确定停工留薪期，由医疗机构出诊断证明，劳动能力鉴定委员会确认。
4.停工留薪期内，单位按月支付原工资福利。职工要收集材料按程序申请，保障权益。
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结论：
我国工伤中对应“误工费”的是停工留薪期工资，职工申请需按法定程序进行以保障权益。
法律解析：
根据规定，职工工伤后享受停工留薪期工资而非“误工费”。申请时，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定工伤后，要确定停工留薪期，通常由签订服务协议的医疗机构出具诊断证明，再由劳动能力鉴定委员会确认。在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工要及时收集劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料。这一系列规定保障了工伤职工在停工期间的合法权益。如果在工伤认定、停工留薪期确定等方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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1.我国工伤中对应“误工费”的是停工留薪期工资。职工受事故伤害后，单位应在规定时间内申请工伤认定，若单位未申请，职工等相关方可自行申请。认定工伤后要确定停工留薪期，其工资由单位按月支付且待遇不变。
2.具体申请流程为：一是单位在事故伤害发生后30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。二是认定工伤后，由签订服务协议的医疗机构出具诊断证明，再由劳动能力鉴定委员会确认停工留薪期。
3.建议职工及时收集劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料，严格按法定程序申请，以此保障自身权益。