公司能强制员工换岗吗

法律分析：
（1）公司变更员工工作岗位属于变更劳动合同内容，需与员工协商一致并采用书面形式，不能强制换岗。若公司擅自强制换岗，违反劳动合同约定，员工有权拒绝并要求按原合同履行。
（2）若公司因员工拒绝强制换岗而解除劳动合同，可能构成违法解除，员工可要求公司支付赔偿金。
（3）在特定情形下，如基于生产经营需要且调岗合理，新岗位工资待遇等无不利变更，无侮辱性和惩罚性等，公司可合理调岗，员工应配合，否则公司可按规章制度处理。

提醒：
员工遇到公司调岗，需判断是否合理合法；公司调岗要遵循法定程序和合理性原则，有疑问可咨询分析。
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（一）当公司强制换岗时，若不符合特定合理情形，员工可明确拒绝，以书面形式向公司表明要求按原合同继续履行工作岗位。
（二）若公司因员工拒绝换岗而解除劳动合同，员工可收集相关证据，如劳动合同、工作证、工资条、公司调岗通知等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。
（三）若公司的调岗属于特定合理情形，员工应积极配合公司安排，避免因不配合而被公司按规章制度处理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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1.通常，公司不能强行让员工换岗。变更劳动合同里的工作岗位，要单位和员工商量好，还得用书面形式确定。

2.要是公司没和员工商量就强制换岗，这违反了合同约定。员工能拒绝，要求按原合同继续工作。若公司因此解除合同，可能违法，员工可要求赔偿。

3.特定情况下，如因生产经营需要，调岗合理、待遇不变且无侮辱惩罚性，员工应配合，不然公司可依规处理。
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结论：
公司一般不能强制员工换岗，擅自强制换岗属违约，员工有权拒绝；但特定合理情形下公司可调岗，员工需配合。
法律解析：
依据法律，变更劳动合同里的工作岗位等内容，需用人单位和劳动者协商一致且采用书面形式。公司未经员工同意强制换岗，这违反了劳动合同约定，员工有权利拒绝并要求按原合同继续履行。若公司因此解除劳动合同，可能构成违法解除，员工能要求公司支付赔偿金。然而，当公司基于生产经营需要进行调岗，且调岗具备合理性，新岗位工资待遇等无不利变更，也无侮辱性和惩罚性时，员工应当配合，不然公司可按规章制度处理。如果遇到公司调岗引发的纠纷，难以判断是否合理合法，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.公司通常不能强制员工换岗。法律规定变更劳动合同包括工作岗位需双方协商一致且采用书面形式。公司擅自强制换岗违反合同约定，员工有权拒绝并要求按原合同履行。若公司因此解除合同，可能构成违法解除，员工可要求支付赔偿金。
2.但特定情形下公司可合理调岗，如因生产经营需要，调岗合理，新岗位工资待遇等无不利变更，且无侮辱性和惩罚性等。
3.解决措施与建议：员工遇到强制换岗可先与公司协商沟通，表明自身态度和依据。若协商不成，可收集相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。公司进行调岗时应遵循法律规定和合理性原则，提前与员工充分沟通，避免不必要的纠纷。