劳务不续签合同怎么处理

法律分析：
（1）劳务合同到期不续签时，应按照合同约定来处理。如果合同中对到期后的处理办法有明确规定，那么双方就需依照该约定执行。
（2）劳动合同到期不续签，情况较为复杂。用人单位不续签的，需向劳动者支付经济补偿。补偿标准根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）当劳动者不续签时，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，而劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿。

提醒：
劳务合同和劳动合同到期处理方式有别，需仔细查看合同约定。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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1.劳务合同到期不续签按合同约定处理，有明确约定到期处理办法的，严格依照约定执行。
2.劳动合同到期不续签分两种情形：
-用人单位不续签，需向劳动者支付经济补偿。补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
-劳动者不续签，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意，用人单位无需支付经济补偿。

建议：用人单位和劳动者在合同到期前应及时沟通续签事宜。用人单位在不续签时要依法支付补偿，劳动者应理性判断是否续签，维护自身合法权益。
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结论：
劳务合同到期不续签按合同约定处理；劳动合同到期不续签，用人单位不续签需支付经济补偿，劳动者在用人单位维持或提高条件下不续签，用人单位无需支付补偿。
法律解析：
劳务合同遵循意思自治原则，若合同对到期后的处理有明确约定，那么双方就应按照该约定来执行。对于劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位不续签时，要给予劳动者经济补偿，补偿标准按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作时间六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而要是劳动者不续签，且用人单位维持或提高了原劳动合同约定条件，这种情况下用人单位不用支付经济补偿。如果在合同到期不续签的过程中，你对相关法律问题存在疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身的合法权益。
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（一）劳务合同到期不续签：仔细查看劳务合同条款，若其中有关于到期后处理的明确约定，严格按照合同约定的内容执行，比如合同约定自动解除或有其他善后事宜的安排，依此操作。

（二）劳动合同到期不续签：
1.用人单位不续签：按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。
2.劳动者不续签：当用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订时，用人单位无需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.劳务合同到期不续签，按合同约定的到期处理办法执行。

2.劳动合同到期不续签分两种情况：
用人单位不续签，要给劳动者经济补偿，按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

劳动者不续签，若单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，单位不用支付补偿。