法定丧假规定

职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可给予1-3天的丧假。职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，还可以根据路程远近，另给予路程假。
丧假期间用人单位应当依法支付工资。这里的工资是指劳动合同规定的标准工资，不包括奖金、加班工资等。
在实际执行中，不同地区、不同单位可能会存在一些差异。有些单位可能会根据具体情况，在丧假天数、待遇等方面给予更人性化的处理。例如，可能会额外多给几天假，或者在工资计算上更加灵活。但总体原则是保障职工在直系亲属去世时能有合理的时间料理后事，并确保其基本生活不受影响。职工应及时向用人单位说明情况，按照单位的规定办理请假手续等相关事宜，以维护自身合法权益。
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关于法定丧假规定的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可给予1-3天的丧假。
2. 职工在外地的直系亲属死亡时，需要职工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。
3. 丧假期间工资照发，即基本工资、岗位工资、绩效工资等正常发放，不影响福利待遇。
4. 具体的丧假天数和待遇标准可能因地区、单位规定而有所差异，但基本遵循上述原则。
5. 职工应向单位提供相关证明材料，如亲属的死亡证明等，以便单位核实和批准丧假申请。
6. 单位应按照规定及时批准职工的丧假申请，保障职工能够妥善处理丧事。
7. 如果单位因特殊情况不批准丧假，职工可与单位协商解决，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
8. 职工在丧假期间应按照单位的要求履行请假手续，确保工作交接等事宜顺利进行。
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1. 职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可给予1至3天的丧假。
2. 职工在外地的直系亲属死亡时，需职工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。
3. 丧假期间工资照发，即按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
4. 具体操作中，不同单位可能会根据自身情况制定实施细则，但总体应遵循法定丧假的基本规定。例如，有的单位可能要求职工提供亲属死亡证明等相关材料以证明符合丧假条件。
5. 若遇特殊情况，如与法定节假日重合等，单位应按照相关规定妥善处理，保障职工合法权益。
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法定丧假规定是指劳动者在其直系亲属死亡时依法享有的带薪假期。直系亲属通常包括父母、配偶和子女。
当职工的直系亲属死亡时，职工可根据具体情况请丧假。一般情况下，丧假天数为1至3天。如果职工需要去外地料理丧事，还可以根据路程远近，另给予路程假。
在丧假期间，职工的工资照发，福利待遇不变。这体现了对劳动者在特殊时期的关怀。
用人单位应依法保障职工享受丧假的权利。若职工因直系亲属死亡提出丧假申请，用人单位不得无故拒绝或拖延批准。同时，职工也应按照规定的程序和要求申请丧假，如提前向单位说明情况等。
法定丧假规定旨在平衡劳动者在家庭重大变故时的需求与工作要求，既让劳动者有时间妥善处理丧事，又保障了其基本的经济权益，维护了劳动关系的和谐稳定。它是法律赋予劳动者的一项重要权益，确保劳动者在面临亲人离世的悲痛时刻，能得到必要的支持和照顾。