不解除劳动合同与新单位建立试用关系且不签合同违法。依据《劳动合同法》，用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，未签订则违法。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资、社保等无法保障。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为与原单位解除合同后与新单位签约。选择时应考虑法律后果，确保自身权益。若原合同未到期，需协商或依法解除，再与新单位签订正式劳动合同。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫此行为违法。处理方式：1. 立即与原单位协商解除劳动合同；2. 与新单位签订正式劳动合同，明确试用期等条款；3. 如原单位不同意，可依法提出解除，并承担相应责任；4. 确保新单位知晓并同意此操作，避免后续纠纷。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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