开工资按30天算还是31天算

工资计算天数的确定需依据具体情况和劳动合同约定。
若劳动合同或用人单位规章制度明确规定按每月30天计算工资，那么就依此执行。在此种情况下，月计薪天数为21.75天，日工资=月工资收入÷30。
若没有明确约定，通常按照自然月的实际天数计算。1、3、5、7、8、10、12月有31天，4、6、9、11月有30天，2月平年28天，闰年29天。按照规定，月计薪天数为21.75天，日工资=月工资收入÷21.75。例如，某员工月工资5000元，1月工作，1月31天，其日工资约为230元（5000÷21.75），该月工资即为5000元。若2月工作，平年28天，日工资约为229元（5000÷21.75），工资约为5000元；闰年29天，日工资约为217元（5000÷23），工资约为6393元（217×29）。
总之，关键在于查看劳动合同及单位规定，若均无明确，一般按21.75天计薪来核算月工资。
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关于开工资按30天算还是31天算的问题,根据相关政策法规分析如下：
1. 计算方式：工资计算天数通常按照自然月的实际天数计算。在一个月中，如果是30天的月份，就按30天算；如果是31天的月份，就按31天算。
2. 法律依据：根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。但这是用于计算日工资的标准，而不是直接按这个天数计算一个月的工资天数。
3. 特殊情况：
如果劳动合同中有明确约定按30天或31天计算工资，那么按照合同约定执行。
对于实行计件工资制的劳动者，工资计算通常根据完成的工作量和单价来确定，与当月具体天数关系不大，但也要保证符合最低工资标准等规定。
4. 举例说明：比如小李月工资5000元，10月有31天。若按31天算，日工资约为161.29元（5000÷31）；若按30天算，日工资约为166.67元（5000÷30）。一般应按31天计算，即小李本月每天工资161.29元。
5. 注意事项：企业不能随意更改工资计算天数，若有调整需与劳动者协商一致，并签订书面协议。同时，要确保工资计算准确，足额发放工资，保障劳动者合法权益。
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1. 工资计算天数的确定需依据劳动合同约定或用人单位规章制度。若未明确约定，通常按照月计薪天数21.75天计算。
2. 月计薪天数的计算方式为：（365天-104天）÷12月 = 21.75天。这其中104天是每年的法定节假日天数。
3. 按照30天算或31天算工资是不太准确的常规算法。比如一个月中实际工作日不足30天或31天，按此计算会让劳动者多拿工资；若实际工作日超过，又会让劳动者少拿工资。而21.75天的计算方式更能准确反映劳动者每月的实际劳动报酬，保障劳资双方权益。所以，一般应按21.75天来计算月工资。
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开工资的计算天数是按30天还是31天，这取决于具体情况。
一般来说，如果劳动合同或用人单位的规章制度明确规定按照每月固定的天数计算工资，比如明确约定按30天算，那就应按此执行。若没有特别约定，通常按照月计薪天数21.75天来计算工资更为常见和规范。
具体计算时，月计薪天数 =（365天 - 104天）÷12月 = 21.75天。例如，月工资为5000元，按照21.75天计算日工资就是5000÷21.75≈230元。如果当月实际出勤20天，那么当月工资就是230×20 = 4600元。
但也存在特殊情况，如果当月有31天，且员工全勤，按30天算工资会导致员工少拿一天工资，这对员工不公平；反之，若当月30天，按31天算则可能让用人单位多支出成本。所以，在工资计算天数上，用人单位应遵循合法合理的原则，明确规定并按照约定执行，以避免引发劳动纠纷。