员工需要做手术公司可以开除员工吗

1.公司在员工医疗期内不能随意开除。法律规定员工患病或非因工负伤，企业要根据其工作年限和在本单位工作年限给予一定医疗期。在此期间开除属违法解除，员工可要求继续履行合同或获经济补偿标准二倍的赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。
2.若员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，同时需支付经济补偿。
3.建议公司严格遵守法律规定，准确界定员工医疗期，合理安排工作岗位。员工要了解自身权益，在权益受损时及时维权。
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法律分析：
（1）员工医疗期受法律保护，一般情况下公司不能随意开除。医疗期的长度取决于员工工作年限和在本单位工作年限。
（2）公司在员工医疗期内解除劳动合同，属于违法解除。此时员工有两个选择，一是要求公司继续履行合同，二是要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）当员工医疗期满，若既不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知员工本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，同时需支付经济补偿。

提醒：员工要了解自身医疗期权益，遭遇违法解除及时维权；公司解除劳动合同时需严格按法律规定操作，避免法律风险，不同情况建议咨询进一步分析。
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（一）员工医疗期内，公司不能随意开除，员工要保留好患病就医的相关凭证，如病历、诊断证明等，以便证明自己处于医疗期。
（二）若公司在医疗期内违法解除劳动合同，员工可先与公司协商，要求继续履行合同；协商不成，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）员工医疗期满后，若不能从事原工作和另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同，员工可依法获得相应经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.通常，员工在医疗期内，公司不能随便开除。员工患病或非因工负伤，企业需给一定医疗期，时长由员工工作和在本单位工作年限定。
2.医疗期内公司解除合同属违法，员工可要求继续履行合同，或让公司按经济补偿标准两倍付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年给一个月工资。
3.员工医疗期满，不能从事原工作和新安排工作，公司提前三十天书面通知或多付一个月工资，可解除合同，同时要支付经济补偿。
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结论：
一般医疗期内公司不得随意开除员工，违法解除需担责；医疗期满员工不能胜任工作，公司按规定可解除并支付补偿。
法律解析：
依据法律，员工患病或非因工负伤会有相应医疗期，其时长和员工工作年限及在本单位工作年限相关。医疗期内公司解除合同属于违法，此时员工有两个选择，一是要求公司继续履行合同，二是要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。而当员工医疗期满，既不能从事原工作，也无法从事公司另行安排的工作时，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同并支付经济补偿。如果在劳动过程中遇到此类纠纷，对自身权益维护存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律帮助。