辞退十年员工赔偿金要怎么计算

（一）当用人单位违法辞退工作十年的员工时，员工首先应收集能证明自己工作年限、工资水平以及被违法辞退的相关证据，比如劳动合同、工资条、辞退通知等。
（二）与用人单位进行协商，明确指出其违法辞退的事实，并依据规定要求二十个月工资的赔偿金。
（三）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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1.用人单位违法辞退工作十年的员工，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

2.此员工工作十年，经济补偿是十个月工资，赔偿金为二十个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。

3.若员工月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
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结论：
用人单位违法辞退工作十年的员工，通常需支付相当于二十个月工资的赔偿金，但存在月工资高于特定标准时的特殊计算方式。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法辞退员工，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。此员工工作十年，正常情况下经济补偿是十个月工资，赔偿金即为二十个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。不过，若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。如果遇到用人单位违法辞退的情况，涉及复杂的工资计算和赔偿问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.用人单位违法辞退十年员工需支付高额赔偿。根据法律规定，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。该员工工作十年，通常经济补偿为十个月工资，赔偿金即为二十个月工资。
2.月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付经济补偿，且支付年限最高不超十二年。
3.建议用人单位严格遵守法律法规，避免违法辞退员工，以免承担高额赔偿。员工若遭遇违法辞退，应及时收集证据，通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）当用人单位违法辞退工作十年的员工时，根据法律规定，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿依据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，此员工工作十年，正常经济补偿为十个月工资，所以赔偿金为二十个月工资。
（2）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（3）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

提醒：
员工遇到此类情况应留存好相关工作及工资证明。不同案情的赔偿细节有别，建议咨询进一步分析。