合同工超10年被辞退怎么补偿

法律分析：
（1）合同工工作超10年被辞退，补偿情况有别。若员工存在严重违反单位规章制度等合法辞退情形，单位无需支付补偿，这体现了法律对企业正常管理秩序的维护。
（2）当属于无过失性辞退或经济性裁员时，单位需支付经济补偿。按照工作年限，每满一年支付一个月工资，工作超10年，补偿会在10个月工资以上，这里的月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
（3）要是单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作超10年，可能要支付20个月工资以上的赔偿。
（4）员工可先与单位协商补偿事宜，若协商无果，可通过申请劳动仲裁维护自身权益。

提醒：
不同辞退情形对应不同补偿标准，员工遇此类情况要保留好相关证据。若对补偿有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.合同工工作超10年被辞退，补偿视情况而定。单位合法辞退，像员工严重违规等情况，无需补偿；无过失性辞退或经济性裁员，单位应按工作年限支付经济补偿，超10年支付10个月工资以上，月工资按解除或终止前十二个月平均工资算。
2.若单位违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，超10年工作年限可能支付20个月工资以上。
3.员工可先与单位协商补偿事宜，争取达成一致。
4.若协商不成，可及时收集证据，如劳动合同、工资条等，向相关部门申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
合同工工作超10年被辞退，补偿分三种情况，合法辞退无需补偿，无过失性辞退或经济性裁员应支付经济补偿，违法辞退需支付赔偿金，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位辞退工作超10年的合同工，补偿情况不同。若员工严重违反规章制度等，单位合法辞退无需补偿；若属无过失性辞退或经济性裁员，单位要支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资，工作超10年支付10个月工资以上，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资；若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作超10年可能支付20个月工资以上。员工遇到此类情况可先与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁。如果您在劳动权益方面有疑问或需要具体法律帮助，可随时向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）当遇到合同工工作超10年被辞退的情况，若员工存在严重违反规章制度等合法辞退情形，接受结果，无补偿。
（二）属于无过失性辞退或经济性裁员，计算经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资，超10年就有10个月工资以上补偿，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。
（三）若单位违法辞退，按经济补偿标准二倍索要赔偿金，工作超10年可能获20个月工资以上赔偿。
（四）先与单位协商补偿事宜，协商不成，及时申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.合同工工作超10年被辞退，补偿情况不一。若单位合法辞退，像员工严重违规，无需补偿。

2.无过失性辞退或经济性裁员，单位要给经济补偿。按工作年限，每满一年给一个月工资，超10年给10个月以上，月工资是合同解除或终止前12个月平均工资。

3.单位违法辞退，按经济补偿标准两倍给赔偿金，超10年可能给20个月以上工资。员工可先协商，不成可申请劳动仲裁。