竞业协议不履行会怎么样处罚员工

员工不履行竞业协议，企业有多种途径维护自身权益。企业有权追究员工违约责任，员工需按协议支付违约金，其数额依协议而定，目的是弥补企业损失。

若违约金不足以弥补实际损失，企业可要求员工赔偿超出部分，同时企业为制止违约支付的合理开支，如律师费、调查费等，也可让员工承担。
1.对于企业而言，在签订竞业协议时应明确违约金数额和违约赔偿范围，遇到违约及时收集证据，通过法律途径维权。
2.员工应增强法律意识，严格履行竞业协议，避免违约带来的法律风险。
3.情节严重构成不正当竞争的，企业可向市场监管部门举报，员工会面临行政处罚，涉嫌犯罪将被追究刑事责任。
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法律分析：
（1）员工不履行竞业协议，企业有追究其违约责任的权利，员工需按约定支付违约金，这是对员工违约行为的一种约束，保证了协议的严肃性。

（2）当违约金不足以弥补企业实际损失时，企业可要求员工赔偿超出部分，这能确保企业的损失得到充分补偿。

（3）企业为制止违约行为产生的合理开支，如律师费、调查费等可让员工承担，这保障了企业维权时的经济利益。

（4）情节严重时，员工违约可能构成不正当竞争，会面临行政处罚，涉嫌犯罪还会被追究刑事责任，这加大了对严重违约行为的惩处力度。

提醒：
员工签订竞业协议前要充分了解其内容和后果，严格遵守协议约定；企业发现员工违约应及时收集证据维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）企业发现员工不履行竞业协议，应先收集员工违约的证据，如员工在竞争企业工作的相关证明等。
（二）依据竞业协议要求员工按约定支付违约金，若违约金不足以弥补实际损失，及时准备损失的相关证据，要求员工赔偿超出部分。
（三）保留为制止员工违约行为支付的合理开支的票据，如律师费发票、调查费单据等，向员工主张承担。
（四）若情节严重，可向市场监督管理部门举报员工的不正当竞争行为；若涉嫌犯罪，及时向司法机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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1.员工不履行竞业协议，企业可追究其违约责任，员工需按协议支付违约金，此金额用于弥补企业损失。

2.若违约金不够弥补企业实际损失，员工要赔偿超出部分，企业为制止违约的合理开支，如律师费、调查费等，也由员工承担。

3.情节严重时，员工违约可能构成不正当竞争，企业可举报，员工会受行政处罚，涉嫌犯罪将被追究刑事责任。
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结论：
员工不履行竞业协议，企业有权追究违约责任，员工需支付违约金、赔偿损失及承担合理开支，情节严重时会面临行政处罚甚至被追究刑事责任。
法律解析：
员工与企业签订竞业协议后就应遵守约定。若不履行，需按协议支付违约金，这是对企业损失的一种补偿。若违约金不够弥补实际损失，企业还能要求赔偿超出部分。同时，企业为制止违约支付的合理开支，像律师费、调查费等，也可让员工承担。情节严重构成不正当竞争时，企业可举报，员工会受行政处罚，涉嫌犯罪则被追究刑事责任。这一系列规定都是为了维护市场秩序和企业合法权益。如果遇到竞业协议相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。