女性哺乳期被辞退如何赔偿

法律分析：
（1）女性处于哺乳期时受法律特殊保护，用人单位违法解除劳动合同，需承担赔偿责任。这体现了法律对处于特殊时期女性劳动者的关怀与保障。
（2）经济补偿计算方式明确，工作年限不同补偿标准不同。满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资按解除或终止前十二个月平均工资确定。
（3）劳动者有选择权，若不要求继续履行合同或合同无法继续履行，可获得赔偿金。维权途径上，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
女性哺乳期维权要及时保留相关证据，不同案情赔偿计算和处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）明确赔偿标准：用人单位违法解除哺乳期女性劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）选择维权途径：可先和单位协商，若协商无果，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.女性哺乳期被辞退，若单位违法解除合同，劳动者可获赔偿。单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月的平均工资。
3.若劳动者不要求继续履行合同或合同无法继续，单位支付赔偿金。劳动者可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
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结论：
女性在哺乳期被违法辞退，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，劳动者可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位违法解除与哺乳期女性的劳动合同，要承担相应赔偿责任。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者不要求继续履行合同或合同无法继续履行，用人单位就需支付赔偿金。遇到此类情况，劳动者可先和单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果大家在处理此类纠纷时遇到难题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.女性在哺乳期被违法辞退，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若劳动者不要求继续履行合同或合同无法继续履行，用人单位应支付赔偿金。
3.解决措施：劳动者可先与单位协商，争取合理赔偿；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益；也可申请劳动仲裁，通过法律途径保障自身合法权益。