我在公司上班两年,怎么赔偿

1.公司违法解除劳动合同等情况，员工可获赔偿。违法解约时，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.经济补偿按员工在公司的工作年限算，每满一年给一个月工资。比如工作两年，经济补偿是两个月工资，赔偿金就是四个月。月工资指合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.公司拖欠工资、未缴社保等，员工可依法要求补偿或赔偿。要收集合同、工资流水等证据，先和公司协商，协商不成可申请仲裁维权。
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结论：
公司违法解除劳动合同等情况下，劳动者可获赔偿；工作两年违法解约赔偿金为四个月工资；存在拖欠工资、未缴社保等情形也可依法获相应补偿或赔偿，可收集证据先协商，不成则申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法解除劳动合同需支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作两年经济补偿为两个月工资，赔偿金就是四个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。此外，公司若存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，劳动者同样可依法要求相应补偿或赔偿。劳动者维权时要收集劳动合同、工资流水等证据，先和公司协商解决，协商无果可申请劳动仲裁。如果在劳动纠纷方面你还有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。
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1.公司在违法解除劳动合同等情形下需对劳动者进行赔偿。违法解约时，公司要支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。例如工作两年，经济补偿是两个月工资，赔偿金则是四个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.除违法解约外，公司存在拖欠工资、未缴纳社保等情况，劳动者也可依法要求相应补偿或赔偿。
3.为维护自身权益，劳动者需收集劳动合同、工资流水等证据。可先与公司协商解决问题，若协商无果，可申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）公司违法解除劳动合同，劳动者可获得赔偿。赔偿金的计算以经济补偿为基础，按经济补偿标准的二倍支付。
（2）经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资。例如工作两年，经济补偿就是两个月工资，对应的赔偿金为四个月工资。
（3）月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）除违法解约外，公司存在拖欠工资、未缴纳社保等情形，劳动者也可依法要求相应补偿或赔偿。
（5）劳动者维权时需收集劳动合同、工资流水等证据，先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
注意收集有效证据，不同案情的补偿或赔偿标准有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）公司违法解除劳动合同可获赔偿，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。如工作两年，经济补偿是两个月工资，赔偿金则为四个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）若公司存在拖欠工资、未缴纳社保等情形，可依法要求相应补偿或赔偿。
（三）要收集劳动合同、工资流水等证据，先和公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。