你好，倘若本人是重庆市大渡口区的，请指点一下我在厂里厕所抽烟被罚款五百可以投诉吗

重庆市大渡口区的您在厂里厕所抽烟被罚款五百元是否可以投诉，需视具体情况而定。
如果公司规章制度合法制定并公示，且罚款金额合理，罚款行为可能合法；否则您可以依法投诉。

1. 如果公司规章制度经过民主程序制定并公示，且明确规定厕所抽烟可罚款500元，且该金额未超过法定上限，则罚款行为可能合法。
2. 如果公司规章制度未经民主程序或未公示，员工未签字确认知晓相关条款，则该罚款缺乏法律依据，属于违法扣罚工资。
3. 如果罚款金额过高，超过当地最低工资标准的20%或一个月工资总额的一定比例，也构成违法扣薪行为。
4. 如果公司在没有明确规章制度的情况下临时处罚，则该罚款明显缺乏依据，您可以依法维权。
5. 如果您因抽烟行为对公司造成实际损失，公司可依法主张赔偿，但不能直接以罚款方式处理，需通过合法程序进行追偿。
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根据相关法律规定，厂里对在厕所抽烟罚款五百元是否合法需结合法律条文进行判断。
《劳动合同法》第四条明确规定，用人单位在制定、修改或决定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定，并向劳动者公示。若公司未履行上述程序，则该规章制度不具备法律效力。

《工资支付暂行规定》第十六条进一步规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。因此，若公司罚款500元未依据合法程序，且未与您协商一致，则属于违法扣薪。

综上所述，若公司规章制度未经民主程序、未公示或罚款金额不合理，则罚款不具备法律效力，您可以依法投诉或申请劳动仲裁，要求返还罚款并维护自身权益。
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针对您在重庆市大渡口区厂里厕所抽烟被罚款五百元是否可以投诉，我们提供以下实用的行动建议。
1、核查公司规章制度：查看公司是否有明确规定禁止在厕所抽烟及对应罚款金额，并确认该制度是否经过民主程序制定并已公示。
2、收集相关证据：包括公司规章制度文本、公示证明、员工签字确认文件、罚款通知或收据等，以证明罚款是否合法。
3、与公司沟通协商：先与公司人力资源部门沟通，了解罚款的具体依据，并尝试协商退还罚款。
4、向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向重庆市大渡口区人力资源和社会保障局提交书面投诉材料，请求调查处理。
5、申请劳动仲裁：如投诉无果或公司拒不改正，可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求返还罚款并追究公司责任。

选择上述方案时，应重点考虑规章制度的合法性、罚款金额的合理性及证据的完整性，以便选择最有效的维权路径。

建议您尽快咨询专业劳动法律师，以获取更具体的法律建议和操作指导。
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若您在重庆市大渡口区厂里厕所抽烟被罚款五百元，可能存在以下法律风险点。
1、经济损失风险：若公司罚款缺乏合法依据，您可能白白损失500元，且维权过程可能耗时较长，造成额外的精力和经济负担。
2、证据链断裂风险：如果您未保留公司规章制度、罚款通知或员工确认文件，可能导致无法证明公司罚款违法，维权失败。

例如，某员工在不知情的情况下被公司以“违反厂规”为由罚款500元，但公司并未公示相关厂规，也无员工签字确认。该员工因缺乏证据，在申请劳动仲裁时未能获得支持，最终无法追回罚款。因此，保留证据是维权的关键。
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