民事起诉状能否要求公司交社保

法律分析：
（1）民事起诉状不能直接要求公司交社保，因为社会保险征缴是行政机关法定职责，不在人民法院受理民事案件范围内。
（2）公司未依法为员工缴纳社保时，员工可采取行政途径解决，向当地社保经办机构投诉举报。社保经办机构会责令公司限期缴纳或补足，同时自欠缴日起按日加收万分之五滞纳金；若逾期仍不缴纳，有关行政部门会处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。
（3）若公司未缴纳社保给员工造成损失，像无法享受医保待遇产生医疗费用损失等，员工可通过民事诉讼要求公司赔偿损失。

提醒：员工遇到公司社保问题，先区分是单纯未缴纳社保还是已造成实际损失，再选择合适途径解决；不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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1.民事起诉状不能直接要求公司缴纳社保，因为社会保险征缴是行政机关法定职责，不在法院受理民事案件范围内。
2.当公司未依法为员工缴纳社保时，员工应通过行政途径解决。可向当地社保经办机构投诉举报，社保经办机构会责令公司限期缴纳或补足，同时自欠缴日起按日加收万分之五滞纳金；若逾期仍不缴纳，有关行政部门会处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。
3.若公司未缴纳社保给员工造成损失，如无法享受医保待遇产生医疗费用损失等，员工能通过民事诉讼要求公司赔偿损失。

建议员工遇到公司未缴社保情况，先向社保经办机构投诉，确保社保权益；若有损失，及时收集证据通过民事诉讼索赔。
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结论：
民事起诉状不能直接要求公司交社保，应通过行政途径解决；若公司未缴社保造成员工损失，可通过民事诉讼要求赔偿。
法律解析：
根据法律规定，社会保险征缴属行政机关法定职责，不在人民法院受理民事案件范围内。所以不能直接用民事起诉状要求公司交社保。若公司未依法为员工缴纳社保，员工可向当地社保经办机构投诉举报，社保经办机构会责令公司限期缴纳或补足，还会按日加收万分之五滞纳金；逾期不缴，有关行政部门会处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。不过，若因公司未缴社保给员工带来损失，像无法享受医保待遇产生医疗费用损失等，员工能通过民事诉讼要求公司赔偿。如果您在社保缴纳方面遇到类似问题，想了解更多法律应对措施，欢迎向专业法律人士咨询。
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（一）若公司未依法缴纳社保，员工不能在民事起诉状中直接要求公司交社保，应通过行政途径解决，向当地社保经办机构投诉举报，让社保经办机构责令公司限期缴纳或补足，公司还需承担自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。
（二）若公司逾期仍不缴纳社保，有关行政部门会对其处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
（三）若因公司未缴纳社保给员工造成损失，像无法享受医保待遇导致医疗费用损失等，员工可通过民事诉讼要求公司赔偿损失。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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1.民事起诉状不能直接要求公司交社保，因为社保征缴是行政机关职责，不在法院民事案件受理范围内。
2.公司未依法交社保，员工可向当地社保经办机构投诉。社保经办机构会责令公司限期补缴，从欠缴日起按日加收万分之五滞纳金；逾期不缴，行政部门处欠缴额1-3倍罚款。
3.若因公司未交社保致员工损失，如医保费用损失，员工可通过民事诉讼索赔。