下班后洗澡摔伤由谁来赔付

下班后洗澡摔伤赔付情况得看具体场景。若在单位宿舍等工作相关场所且因设施问题等单位有过错，单位可能担责赔偿；若在家中洗澡摔伤，通常自己承担。可先确定摔伤场所和原因，与可能担责方协商赔偿，协商不成可考虑走法律途径解决。
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根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若洗澡行为与工作无直接关联，且不属于工作时间或工作场所，则不适用工伤保险赔付。若单位设有澡堂作为工作场所的附属设施，且洗澡是工作后必要的清洁行为，可能被认定为“预备性或收尾性工作”，从而适用工伤保险进行赔付。此外，若摔伤发生在上下班必经路线，且非本人主要责任，也可依据该条例第六项申请工伤认定。综上，是否适用工伤保险赔付，需结合具体时间、地点、行为性质等因素进行综合判断。
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1. 如果摔倒发生在工作时间结束后，且与工作无直接关联，通常不认定为工伤，单位无需赔付；
2. 如果单位设有澡堂作为工作场所附属设施，且洗澡是工作后必要的清洁行为，可能认定为工伤，单位应承担赔付责任；
3. 若洗澡行为属于单位安排的收尾性工作，如因工作原因必须清洁后方可离开，也可能被认定为工伤，适用工伤保险赔付；
4. 若摔伤地点在上下班必经路线，且符合“上下班途中”认定标准，可适用《工伤保险条例》第十四条第六项规定，申请工伤认定。
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1. **及时报告事故**：向用人单位说明摔倒情况，以便单位协助申请工伤认定或提供其他支持；
2. **收集和保存证据**：包括摔倒地点的照片、监控视频、医疗诊断证明、上下班时间记录等，以备后续申请工伤认定或诉讼使用；
3. **申请工伤认定**：如认为符合工伤条件，可在事故发生一年内向社保行政部门提出工伤认定申请；
4. **咨询专业律师**：根据具体情况判断是否属于工伤，获取法律建议并维护自身权益。
选择合适解决方案应重点考虑摔倒的时间、地点、是否与工作相关等关键因素。如情况复杂，建议尽快联系律师进行专业分析。
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1. **工伤认定失败风险**：如某员工下班后在单位澡堂洗澡摔伤，但因非工作时间也非收尾性工作，最终未被认定为工伤，导致无法获得工伤保险赔付；
2. **错过申请时效风险**：例如，员工受伤后未及时申请工伤认定，超过一年时效后才提出，社保部门不予受理，丧失了主张工伤赔偿的权利。以上情况均可能导致经济损失和维权困难，建议在事发后第一时间保留证据并寻求法律帮助。