工资算经济补偿吗

1.工资和经济补偿不同，工资是劳动者工作后，单位按合同支付的报酬；经济补偿是法定情形下，单位给劳动者的补偿。
2.单位在协商一致解约、经济性裁员等情况，要支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。工资是日常收入，经济补偿是特定补偿。
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结论：
工资不算经济补偿，但计算经济补偿会参考工资标准，二者性质不同。
法律解析：
工资是劳动者付出劳动后，用人单位按照劳动合同约定支付的报酬。而经济补偿是在法定情形下，如协商一致解除合同、经济性裁员等，用人单位向劳动者支付的补偿。计算经济补偿时，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。由此可见，工资是日常劳动所得，经济补偿是特定情形下对劳动者的额外补偿。如果大家在工资和经济补偿方面遇到疑问，或是遇到相关纠纷，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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工资与经济补偿不同，工资是日常劳动所得，经济补偿是特定情形下给劳动者的额外补偿，但计算经济补偿时会参考工资标准。
1.工资是劳动者提供劳动后，用人单位按劳动合同约定支付的报酬，是劳动者日常收入。
2.经济补偿是在法定情形下，用人单位向劳动者支付的补偿。法定情形包括协商一致解除合同、经济性裁员等。
3.经济补偿计算有标准，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

建议用人单位严格依法支付工资和经济补偿，劳动者自身要了解相关法律规定，维护自身权益。
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法律分析：
（1）工资和经济补偿是不同概念。工资是劳动者付出劳动后，用人单位依劳动合同支付的报酬，是日常劳动所得。
（2）经济补偿是在法定情形下，用人单位向劳动者支付的补偿。如协商一致解除合同、经济性裁员等情况，用人单位需支付。
（3）经济补偿计算与工资标准有关。按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者要注意区分工资和经济补偿，在符合法定情形时，及时向用人单位主张经济补偿，不同案情对应解决方案不同，可咨询进一步分析。
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（一）若劳动者遇到用人单位应支付经济补偿却未支付的情况，可先与用人单位友好协商，明确告知其应支付经济补偿的法律规定和计算方式。
（二）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（三）也可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作年限证明等，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。