劳动合同无效，如何处理劳动争议

1.劳动合同无效但劳动者已付出劳动，用人单位需支付报酬，数额参考同单位同岗或相近岗位标准。

2.因合同无效发生争议，先协商，协商不成找调解组织。不愿调解、调解不成或不履行调解协议，可申请仲裁，对仲裁不服，除特殊情况可起诉。

3.合同无效由仲裁机构或法院确认，若因单位过错致无效且损害劳动者，单位要赔偿。
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1.劳动合同被确认无效但劳动者已付出劳动，用人单位需支付劳动报酬，参照本单位相同或相近岗位标准确定。若因此发生劳动争议，有协商、调解、仲裁、诉讼等解决途径，劳动合同无效由劳动争议仲裁机构或法院确认，因单位过错致合同无效且给劳动者造成损害的，单位要担责。
2.为避免此类情况，用人单位应依法制定和签订劳动合同，确保合同合法有效。劳动者自身要增强法律意识，签订合同前仔细审查条款。发生争议时，双方应积极协商解决，协商无果再按合法途径处理，以保障自身权益和维护劳动关系稳定。
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结论：
劳动合同被确认无效但劳动者已付出劳动，用人单位需支付劳动报酬，数额参照同岗位或相近岗位标准。因合同无效发生争议可协商、调解、仲裁、诉讼解决，合同无效由仲裁机构或法院确认，若因单位过错致无效且给劳动者造成损害，单位要担责。
法律解析：
根据法律规定，即便劳动合同无效，只要劳动者付出了劳动，用人单位就有支付劳动报酬的义务，参照标准为本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬。当因劳动合同无效产生劳动争议时，有一套明确的解决流程，先可协商，协商不成能申请调解，不愿调解等情况可申请仲裁，对仲裁不服除特殊规定外可起诉。而劳动合同是否无效，只能由劳动争议仲裁机构或人民法院来确认。若因用人单位的过错导致合同无效并给劳动者带来损害，用人单位必须承担赔偿责任。这一系列规定保障了劳动者的合法权益。如果您在劳动合同方面遇到类似问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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（一）劳动者已付出劳动且劳动合同被确认无效，用人单位需按本单位相同或相近岗位劳动报酬标准支付报酬。
（二）因劳动合同无效发生争议，先尝试与用人单位协商解决。
（三）协商不成，可找调解组织调解。
（四）若不愿调解、调解不成或不履行调解协议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可向法院提起诉讼。
（六）劳动合同无效由劳动争议仲裁机构或法院确认，因单位过错致合同无效并给劳动者造成损害，单位要担责赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
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法律分析：
（1）当劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动时，用人单位需支付劳动报酬，其数额参考本单位相同或相近岗位劳动者的报酬。这保障了劳动者即便在合同无效情况下，其付出的劳动也能得到相应回报。
（2）若因劳动合同无效引发劳动争议，解决途径多样。可先协商，协商不成可申请调解，不愿调解、调解不成或不履行调解协议，可申请仲裁，对仲裁裁决不服，除特殊规定外可起诉。
（3）劳动合同的无效认定权在劳动争议仲裁机构或人民法院。并且，若因用人单位过错致合同无效且给劳动者造成损害，用人单位要担责赔偿。

提醒：
劳动者遇到劳动合同无效情况要及时通过合法途径解决争议，保留好劳动付出的相关证据。用人单位应规范合同签订，避免因自身过错导致合同无效承担赔偿责任。